COMUNICADO GERENCIA AMAS Líneas de trabajo para la mejora de las condiciones laborales de los empleados públicos de los centros residenciales de la AMAS

Terminadas las reuniones bimensuales con las cabeceras sindicales, convocadas por la
Gerencia de la AMAS, se resumen las líneas de trabajo de la Subdirección General de
Personal, y que ya han sido tratadas en tales reuniones:
· Próxima convocatoria en BOCM de la delegación a la AMAS para convocar una BOLSA
PROPIA DE TCAES.
· Próxima convocatoria en BOCM de una BOLSA DE INTERINOS FUNCIONARIOS DEL
CUERPO DE TERAPEUTAS OCUPACIONALES (Diplomados en Salud Pública, Grupo A,
Subgrupo A2, Especialidad Terapeutas Ocupacionales), dependiente de la AMAS.
· Posibilidad de utilizar la BOLSA DE ASISTENTES SOCIALES QUE HA SIDO CONVOCADA
POR LA CONSEJERÍA DE FAMILIA EL 3 DE NOVIEMBRE EN BOCM (Cuerpo de Técnicos y
Diplomados Especialistas, Escala Asistente Social).
· Dada las dificultades para cubrir PUESTOS DE ENFERMERÍA, dos líneas:
A) Estudio de la posibilidad de que las DUES que trabajan en centros de la AMAS perciban
un complemento.
B) Posibilidad de que perciban como horas extras (u ofrecer su percepción) al personal de
enfermería que doble el turno.
· Posibilidad de cubrir vacaciones sumadas a IT por medio de un contrato eventual de
circunstancias de la producción.
· La División de Prevención de Riesgos Laborales de la AMAS ha contratado la asistencia
técnica oportuna para la realización de la evaluación de riesgos psicosociales en cinco
residencias de mayores dependientes de la AMAS. Está previsto que el contrato empiece
en diciembre, si no hay contratiempos.
· Compromiso de estudiar el grado de absentismo que registran los centros de las AMAS