Los empleados públicos, hemos sido el sector mas consciente y mas directamente perjudicados de los recortes que las administraciones han practicado sobre nuestras nóminas Y CSIF, fue el primer sindicato que le recordó al Gobierno Central y al de la Comunidad de Madrid que los empleados públicos debían recuperar los derechos sustraídos durante la “crisis” Prueba de ello es que CSIF suscribió con el Ministerio de Hacienda los dos acuerdos de mejora para el empleo 2017-2018 De esos acuerdos, pudimos trasladar a la negociación colectiva y recuperar:

• la paga extraordinaria
• los días de libe disposición
• los días de antigüedad
• los días adicionales de vacaciones
• parte de la acción social
• recuperación de la prestación por Incapacidad temporal
• las ofertas de empleo publico
• negociación de las 35 horas, etc.

y a todo esto, le debemos sumar los fondos adicionales de la masa salarial, 0,20, 0,25 y 0,30 correspondientes a los años 2018-19 y 20 que se destinaron en gran parte a homogeneizar retribuciones de todo el personal laboral y funcionario. CSIF consiguió convencer a la administración, la consolidación de esos fondos en gastos de personal y acumular 47 millones de euros para la futura carrera profesional, que hasta ahora se emplea en el Fondo de Modernización El fondo de modernización premia la permanencia en nuestra administración que viene a ser el recorrido profesional del personal funcionario y labora Este fondo fue informado por la Administración como un hecho consumado, y CSIF traslado objeciones en:

• Que al colectivo de Bomberos y Agentes forestales les dejaron excluidos
• Que el poner un año de permanencia en el puesto, con todos los procesos selectivos que estaban y se iban a poner en marcha, habría mucho personal afectado, como por ejemplo en el concurso de traslados o concursos de méritos, que se les iba a penalizar a pesar de que se quedaban en la propia administración Que no era proporcional y, además, necesitaba informe favorable del superior jerárquico

El tiempo dio la razón a CSIF, y la administración se tuvo que autocorregir y eliminar el requisito del año de permanencia, puesto que los concursos de méritos y puestos de libre designación se quedaban desiertos por dos motivos fundamentales, nadie quería perder el fondo y en segundo lugar la fuga al Ayuntamiento de Madrid seguía siendo imparable Y llegamos a la fuga del talento, la administración solo ha encontrado una vía para los funcionarios no dejen la administración autonómica, y la medida a aplicar pasa por igualar las retribuciones de los NCD más altos del A1 al Ayuntamiento de Madrid Pero se ha olvidado que se debe reconocer al conjunto del personal funcionario y laboral su talento, dedicación profesionalidad, y el desempeño de su puesto de trabajo Todos los empleados públicos han dedicado a la administración su buen hacer, su responsabilidad en momentos tan duros como la pandemia originada por el COVID, ¡¡Filomena y lo que les echen!!

Este año es el de la negociación de nuevos acuerdos, del cumplimiento de compromisos del Gobierno Regional como la carrera profesional y la ejecución de la Promoción interna así que vaya por delante que lo primero que CSIF le va a poner encima de la mesa a la Administración Regional es la Carrera Profesional, recuperación de las 35 horas, y la recuperación del sistema retributivo perdido en la crisis y por consiguiente la homogeneización retributiva a través del incremento retributivo El incremento retributivo debe ser general para todo el personal laboral y funcionario

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