Reunión Mesa Sectorial de Función Pública    02/10/2024

                   

Orden del día:

1.- Presentar el análisis de diagnóstico de situación correspondiente el Plan Estratégico de Recursos Humanos en el ámbito de la Administración de la Generalitat.

2.- Ruegos y preguntas

 

La exposición manifestada por CSIF respecto a cada uno de los puntos del orden del día ha sido la siguiente:

1. Aportaciones al análisis de diagnóstico del Plan Estratégico de RRHH

En primer lugar, hemos agradecido el trabajo realizado por todo el personal empleado público implicado en el desarrollo del Plan, en su análisis y detalle de los datos numéricos objetivos.

Una vez realizada esta mención, pasamos a manifestar los puntos del plan que queremos que consten en acta y de los cuales CSIF manifiesta su disconformidad. En concreto, su apartado 4.5. Elementos cualitativos: problemas evidenciados.

• DGFP. Mejora de empleo: “…abundantes problemas organizativos recurrentes relacionados con el diseño actual de la mejora de empleo, en especial la inadecuada capacitación del personal asignado. La formación de bolsas de trabajo a partir de la obligatoriedad de superar al menos un ejercicio de los procesos selectivos mejorará esta cuestión”.
  • CSIF. No estamos de acuerdo en “la inadecuada capacitación del personal asignado”. Máxime cuando han superado un primer examen que les da derecho a pertenecer en la bolsa. Hacemos hincapié que lo que deben realizar es reforzar al personal de función pública para la mejora en la gestión de bolsas.
    • DGFP: modificará el párrafo para no indicar la inadecuada capacitación…

 

• DGFP. Movilidad interna forzosa:  “ En relación con la movilidad interna se constata una situación divergente. De un lado, la movilidad interna forzosa por necesidades del servicio se sitúa en un nivel muy bajo, por lo que los centros gestores hacen hincapié en la necesidad de mejorar la polivalencia y la movilidad funcional. De otro, la movilidad voluntaria por interés del trabajador es, sin embargo, muy elevada (comisiones de servicio, mejoras de empleo..etc) y dificulta la estabilidad de los equipos y su aprendizaje, lo que deriva en una provisionalidad que se agrava por un exceso de reclasificaciones por motivos coyunturales”.

 

• • CSIF. Antes de recurrir a la movilidad forzosa, primero se deberían agotar todas las posibilidades que existen para cubrir las vacantes, y las sustituciones por IT. Sobre todo porque la movilidad forzosa es un mecanismo que va por detrás (entiéndase la expresión) de la movilidad voluntaria. Y no debería utilizarse como vía de escape para subsanar los problemas que existen dentro de una misma Conselleria/organismo, trasladando al personal de un puesto a otro, mediante una adscripción temporal porque la Administración no está realizando correctamente la gestión de RRHH.
    • DGFP: no han querido darle este sentido. Lo que tienen claro, que debería ser utilizado como “residual”. No va a promover la movilidad forzosa.

 

• DGFP. Temporalidad: reflejan su preocupación por la elevada temporalidad, y van a trabajar para cumplir las normas reguladoras de temporalidad y respetando los límites temporales máximos de los nombramientos de personal interino.

 

• • CSIF. Se les reitera nuevamente que confirmen cual es el cronograma a seguir, en concreto con las convocatorias de 20/21 y 23.
    • DGFP. Lo que ya se comentó en su momento, PRIMERO tomarán posesión por APF y de ahí en ascenso de subgrupo. De esta forma lo que pretenden y están consiguiendo es que hayan RENUNCIAS a los puestos de trabajo. Lo que están haciendo es compaginar las convocatorias y los subgrupos según les convengan para que una persona no pueda tomar posesión de varias plazas a la vez. Primero grupos inferiores y luego superiores.

 

Se nos informó en anteriores reuniones que para el proceso selectivo de la OPE 20/21, la toma de posesión debería ser antes del 31/12/24. Y a este comentario citan que será con la lista de aprobados. La toma de posesión en los primeros meses de 2025.

Y con respecto a la OPE 2023 se irá resolviendo “en principio” antes.

 

Sin ser claros al respecto, interpretamos que irán convocando las tomas de posesión conforme les vaya yendo mejor, de forma que obliguen a la gente a renunciar y/o tomar posesión… según el caso.

 

2. Ruegos y preguntas:

 

• Bolsas de trabajo y Decreto 3/2017 de selección
  • CSIF:
    • Bolsas de trabajo: exponemos nuestra disconformidad al criterio utilizado unilateralmente por la Administración para la puntuación utilizada en la baremación de méritos correspondiente a la bolsa única publicada por Resolución de 18 de septiembre de 2024. Aunque entendemos la premura en la publicación de la Bolsa, el criterio no ha sido negociado con las organizaciones sindicales. Es más, va en contra de lo que establece la Orden de Bolsas de 2018 que aún está vigente, pero desactualizada en relación a la situación actual y normativa vigente posterior.

 

• • • Decreto 3/2017: sentarnos a negociar para su actualización.

 

• • • • DGFP: en breve nos convocarán para tratar el tema de la Orden de Bolsas y el Decreto 3/2017. Tienen preparado un borrador.

 

• CSIF: en la Mesa general en su momento comentaron que no tardarían en convocarnos para negociar como se iba a gestionar las indemnizaciones correspondientes al proceso selectivo 20/21.
  • • • DGFP:  Nos convocarán para tratarlo.

 

• CSIF: en la comisión mixta se nos solicitó que en relación a las solicitudes de reclasificación de puestos de trabajo presentáramos un estudio de puestos. Se les comenta que no hemos recibido respuesta a los mismos.

 

• • • • DGFP: pensaban que no tenían nada pendiente porque no existe crédito presupuestario. Pero lo mirarán.