CSIF gana sentencia judicial a Prosegur respetando las condiciones laborales de uno de sus trabajadores

El sindicato CSIF ha conseguido una  victoria judicial al ganar una sentencia contra Prosegur Soluciones Integrales de Seguridad España. El fallo judicial establece que la empresa debe respetar las condiciones laborales previas de su trabajador, sin modificaciones sustanciales en cuanto a jornada, horario y distribución del tiempo de trabajo.

Concretamente, la sentencia obliga a Prosegur a garantizar que el trabajador mantenga su jornada de lunes a viernes, en los turnos de 6 a 14 horas o de 14 a 22 horas, sin obligación de trabajar en festivos. Esta resolución es fruto de un acuerdo previo. El trabajador no está obligado a trabajar durante los días festivos, en base a un acuerdo alcanzado con Securitas.

La sentencia también deja claro que Prosegur deberá tener en cuenta cualquier modificación sustancial de las condiciones de trabajo, como la jornada laboral, el sistema de trabajo a turnos, el régimen de remuneración y la cuantía salarial, sin que puedan cambiarse unilateralmente por parte de la empresa.

Este fallo judicial representa una victoria significativa para los derechos laborales, ya que asegura que las condiciones laborales acordadas previamente se mantendrán y no serán modificadas sin el debido proceso. Con esta sentencia, CSIF ha logrado proteger a su trabajador de posibles alteraciones en su jornada laboral y condiciones de trabajo, garantizando así la estabilidad y protección de sus derechos.