CSIF califica de “muy mala noticia” la subida del paro en octubre

CSIF considera “muy mala noticia” que haya subido el paro en octubre, puesto que, aunque no ha sido cuantiosa, este aumento contrasta con lo ocurrido otros años en este mes en Córdoba en los que se han registrado descensos en este capítulo gracias al inicio de importantes campañas agrícolas en la provincia como son la de la aceituna y la de los cítricos. El sindicato aboga por medidas que impulsen políticas activas de empleo que sea de calidad.

El presidente de CSIF Córdoba, Antonio Rafael López, indica que “habrá que estar atentos a los próximos meses para ver si el incremento del desempleo contabilizado en octubre se convierte en tendencia, aunque lo normal es que las cifras de parados se reduzcan en noviembre y en diciembre gracias a las campañas comerciales y turísticas ligadas a las fiestas navideñas, así como por los miles de jornales derivados de la recolección de la aceituna y de la naranja”.

El dirigente sindical señala que los datos del paro publicados este martes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social vuelven a poner en evidencia la necesidad de reforzar los servicios públicos como motor de empleo. Asimismo, la central sindical reclama la implementación de medidas que permitan cambiar el modelo productivo actual, demasiado dependiente de la estacionalidad que caracteriza al sector servicios y al agrario, y una mayor apuesta por sectores vinculados a la industria y la innovación. López también muestra su preocupación por el paro juvenil, que se ha incrementado casi un 3% con respecto al mes anterior, lo que “debe hacer reaccionar a las administraciones y poner soluciones que permitan que los jóvenes cordobeses no tengan que salir de su tierra para encontrar una oportunidad en forma de un puesto de trabajo”.

Además, de nuevo son las mujeres las que más se ven afectadas por el paro. Así, la cifra de desempleadas se eleva a 35.961, lo que representa más de 62% del total. En este sentido, el presidente de CSIF Córdoba demanda “políticas para corregir esta brecha de género de manera que se pueda mejorar la situación de la mujer en el mercado laboral provincial”.