CSIF Extremadura considera “insuficiente” la subida salarial del 0,5% de 2023 y exige el pago de la deuda del 2% de 2020 a los empleados públicos extremeños

CSIF Extremadura ha calificado como “insuficiente” el incremento salarial adicional del 0,5% para los empleados públicos que el Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura ha aprobado hoy como consecuencia de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de los Presupuestos Generales del Estado para el año 2023.

“Aunque damos la bienvenida a este incremento retributivo, tenemos que recalcar que se trata de una subida ínfima que CSIF nunca ha respaldado porque conlleva que al estar vinculada a la evolución del Producto Interior Bruto en realidad lo que ha provocado es la pérdida de un 5,8% de poder adquisitivo en los dos últimos años”, recuerda Benito Román, presidente de CSIF Extremadura, quien subraya que en enero de este año 2024 la inflación se volvió a disparar hasta el 3,5%, “con lo cual los empleados públicos van a volver a perder poder a pesar de la subida pactada del 2% más ese 0,5%”. Por ejemplo, el 0,5% de una subida en una nómina de 1.500 euros equivale aproximadamente a 7 euros.

En cualquier caso, CSIF Extremadura “da la bienvenida a esta mínima subida” pero recuerda que a los empleados públicos de Extremadura todavía se les adeuda 11 meses de atrasados de la aplicación del 2% de subida salarial del año 2020, “unos retrasos que afortunadamente por fin ahora han sido reconocidos por la actual administración de la Junta de Extremadura pero que sin comprometerse aún a un calendario de pagos concretos para saldar una deuda que sólo afecta a los empleados públicos de esta comunidad autónoma porque ya ha sido saldada en el resto de territorios, por lo que insta a la Junta a fijar de una vez por todas esos abonos en este 2024 convocado para ello a la Mesa General de Negociación para acordar una fecha de pago.

PREOCUPACIÓN POR LA FALTA DE PRESUPUESTOS

De forma paralela, CSIF Nacional ha registrado un escrito para solicitar de manera formal el inicio de la negociación colectiva, tras el anuncio por parte del Gobierno de que no habrá presupuestos generales de 2024. CSIF entiende que la ausencia de presupuestos no puede ser un obstáculo ni una excusa que justifique la paralización de la negociación colectiva como herramienta para avanzar en la mejora de las condiciones laborales y retributivas de las empleadas y empleados públicos.

Por ello, esta organización solicita establecer, a la mayor brevedad, un calendario de negociación para abordar materias relacionadas con el empleo público y las reformas estructurales que necesitan las administraciones, entre ellas, un nuevo acuerdo salarial que permita la recuperación del poder adquisitivo, la próxima oferta de empleo público, eliminar de manera inmediata la tasa de reposición para reducir la temporalidad, la adecuación de los Grupos Profesionales, la mejora de las pensiones, la regulación de la jubilación parcial o implantar la jornada de 35 horas semanales en el conjunto de las administraciones, entre otras. De lo contrario, tal y como ya se ha advertido, CSIF iniciará movilizaciones.