MESA TÉCNICA INFOEX

En la mañana de este lunes, 1 de julio, hemos mantenido una nueva reunión de la Mesa Técnica
de INFOEX en la que la Administración nos ha presentado propuestas sobre disponibilidad, 2ª
actividad e incremento de efectivos, todo ello en consonancia con la redacción que se quiere dar al
Plan de Ordenación de Recursos Humanos.
Durante la presentación, la Administración nos ha hecho un resumen de los puntos en los que
se basa su propuesta: recursos existentes (número de efectivos, distribución y organización),
dispositivo (tiempo de respuesta, asignación de recursos…) y estado actual del colectivo (carga de
trabajo, edad, salud, conciliación…).
Con todo ello, nos proponen lo siguiente:
- Creación de un complemento de disponibilidad de 12€/día, desligándolo del actual L.12,
permaneciendo la cuantía de este último invariable para todo el colectivo. El pago del mismo
comenzaría en el año 2025.
- Creación, para el año 2026 de 18 plazas de 2ª actividad (14 de nueva creación y 4
reconversiones).
- Creación de 3 nuevas unidades de 12 componentes en Coria, Trujillo y Zafra.
- Refuerzo de una unidad de 12 componentes en D. Benito (10 plazas de nueva creación y
reducción de 14 a 12 la unidad actual)
Desde CSIF valoramos como un avance que la negociación dé un giro y se encamine a mejorar
todo el colectivo del Plan INFOEX, no centrándose únicamente en la estructura de mandos como
aparentemente se ha estado planteando desde un principio. Somos conscientes de la dificultad que
conlleva estructurar todo, pero CSIF tiene muy claro que la mejora debe ser para todo el colectivo,
con el fin de dar el servicio necesario para la conservación de nuestro patrimonio forestal.
Las medidas planteadas, si bien son más concretas y, como decimos, es una mejora con respecto a
anteriores propuestas, desde CSIF seguimos considerándolas insuficientes.
Estamos de acuerdo que el pago de la disponibilidad sea mediante un complemento
independiente y destinado para ello, pero la cuantía de dicho complemento nos parece escasa si
el pago se realiza por día, por lo que hemos pedido aumentarla. De la misma manera, hemos exigido
que se reduzcan las horas de disponibilidad, porque esta es una de las principales causas que
desmotivan al colectivo, al tener muy mermada la conciliación de la vida familiar y laboral.
En cuanto a las plazas de 2ª actividad, aunque por los datos que nos han dado se cubriría el número
de No Aptos que hay actualmente, consideramos que hay que aumentar el número de plazas para
prevenir un aumento del personal que pueda acogerse a ellas. Además, hemos solicitado que
aquellas posibles plazas “sobrantes”, puedan ser ocupadas temporalmente en adscripción
provisional por el personal de mayor edad, a petición propia, y siempre siguiendo unos criterios de
prelación, prevaleciendo el derecho preferente del No Apto.
Con respecto a la creación de las nuevas plazas, CSIF ya propuso, cuando hicimos nuestra
propuesta de un turno de noche, la creación de nuevas unidades con el correspondiente aumento
de efectivos, y según el estudio que hicimos y presentamos en su momento, el número dado por
la administración para nosotros también es insuficiente por lo que solicitamos la creación de
algunas unidades más en otras zonas estratégicas para poder llevar a cabo esa restructuración en
los turnos que permita disminuir los días de disponibilidad.
La Administración entiende nuestras aportaciones, pero nos comenta que la propuesta está
temporalizada porque tiene un coste elevado y que por ello es difícil aumentarla, pero estudiará si con
nuestras aportaciones se puede mejorar.
Asimismo, nos comenta que su intención es ir reduciendo la disponibilidad poco a poco,
empezando en la época de peligro bajo de la próxima campaña, para la que nos presentará una
propuesta. Los años siguientes se irá reduciendo conforme se vayan creando las plazas para reforzar
las distintas zonas y se implante el turno de noche.
En cuanto a la propuesta hecha sobre las plazas de 2ª actividad “sobrantes”, es bien acogida y
también la estudiarán.
Desde CSIF hemos solicitado que nos remitan cuanto antes un borrador del Plan de Recursos
Humanos donde se vayan plasmando todas esas cuestiones, respondiéndonos que se hará en unos días.
Terminada la reunión nos emplazamos de nuevo para la última semana de julio con el fin de valorar
dicho borrador.
CSIF seguirá trabajando para mejorar la propuesta que nos han presentado hoy y que, a pesar
de tener medidas coherentes, está todavía por debajo de lo que el colectivo necesita para seguir
avanzando en sus condiciones laborales y poder dar un buen servicio a la ciudadanía.

SEGUIREMOS INFORMANDO PUNTUALMENTE