LICENCIAS Y PERMISOS
- Licencias y permisos
- Otros Cuerpos o Especialidades
20 de diciembre de 2010
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Versión imprimible para pincharla en tablón sindical. |
Resumen Excedencias |
| MOTIVO | DOCUMENTACIÓN | DURACIÓN (días naturales) | OBSERVACIONES |
|---|---|---|---|
| Accidente, hospitalización o enfermedad grave |
Cualquiera que lo justifique, certificado médico, ingreso hospitalario, etc.
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1ºGrado + HERMANOS: 4 días + 2 si es distinta localidad a la residencia del funcionario. (*) Consultar grado de consanguinidad/afinidad 2º Grado excepto hermanos: 2 días + 2 si es distinta localidad a la residencia del funcionario (*) |
El inicio comenzará cuando lo determine el funcionario/a. Su disfrute se realizará de forma continuada, sin interrupción, hasta completar los días que pudieran corresponderle. DOCUMENTACIÓN: Cualquiera que lo justifique, certificado médico, ingreso hospitalario. |
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(PATERNIDAD)Nacimiento, adopción o interrupción voluntaria del embarazo
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Solicitud Anexo II |
A) 15 días naturales. B) Familia Numerosa o miembro con discapacidad (20 días) |
Interrupción voluntaria del embarazo: 4 días + 1 fuera de la localidad |
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Maternidad (Adopción menor de 6 años) |
Certificado médico o Libro de familia. |
16 semanas (6 han de ser posteriores al parto). Parto Múltiple: 2 semanas más por cada hijo. |
En caso de hospitalización del bebé, este permiso comenzará con el alta médica del neonato.Podrá ausentarse durante máximo de dos horas diarias (con dismunución proporcional de retribuciones). En caso de adopción internacional puede iniciarse 4 semanas antes de la resolución. |
| Lactancia (hijo menor de 12 meses) |
Solicitud |
1 hora al inicio o final de la jornada. |
Podrá acumularse en 4 semanas más después del permiso maternal. |
| Funcionaria embarazada | Certificado médico | Tiempo necesario para la realización de exámenes y preparación al parto. |
Previa justificación dentro del horario laboral. Durante las horas complementarias. |
| Fallecimiento | Solicitud |
1º Grado + hermanos: 5 días + 2 si el hecho es en distinta localidad a la residencia del funcionario. Consultar grado de consanguinidad/afinidad 2º Grado - hermanos: 2 días + 2 si el hecho es en distinta localidad a la residencia del funcionario. |
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| Traslado de domicilio | Solicitud | 1 día + 1 día si implica cambio de localidad | |
| Funcionarias víctimas violencia de género. | Determinado por los servicios sociales o salud | ||
| Matrimonio o pareja de hecho. |
Libro de familia |
15 días | Pueden ser inmediatamente anteriores o posteriores, en todo o en parte. |
| Exámenes finales y Oposiciones | Certificado deltribunal | Durante el tiempo necesario para la realización de los mismos. |
Las Oposiciones que se celebren en Extremadura. Documentación: Certificado de Tribunal |
| Deberes inexcusables | Cualquiera que lo justifique | Tiempo indispensable | Por carácter público o personal. |
| Funcionarios a cargo de hijos con discapacidad. | Tiempo indispensable | Destinado a reuniones con centro educativo o sanitario. | |
| Enfermedad | Parte de baja médica |
Hasta alta médica Máximo 18 meses |
Renovable según informe médico. |
| Guardia legal (reducción de jornada) | Solicitud |
Reducción de: 1/3 con 75% de retribuciones. |
Por hijo menor de 12 años (EBEP), persona con discapacidad física, psíquica o sensorial. Y por familiar hasta 2º Grado con incapacidad de más del 65%. Cuidado directo de un familiar, hasta 2º grado por razones de edad, accidente o enfermedad que no pueda valerse por sí mismo. |
| Asuntos propios | Solicitud | Hasta 3 meses cada 2 años |
Sin derecho a retribución. Periodos no inferiores a 15 días. Computa para antigüedad pero no para pagas extras. |
| EXCEDENCIAS | Resumen |
Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público
Artículo 89
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Texto Refundido de Ley de Función Pública de Extremadura
(Decreto 1/1990 modificada por
Ley 5/1995)
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(*) Acuerdos Administración-Sindicatos.- Resolución de 14 de febrero de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la publicación del Acuerdo entre la Consejería de Educación y las organizaciones sindicales para el desarrollo de las condiciones laborales del profesorado en el marco de la mejora del sistema educativo extremeño.
Recordamos que según CIRCULAR de 21 de Noviembre de 2013, de la DGPD sobre la normativa aplicable a los permisos y licencias del personal docente no universitario dependiente de la Consejería de Educación de la Junta Extremadura, el Decreto 149/2013 no será de aplicacion.