SUBIDA SALARIAL 2022

El día 20 de junio de 2022, se ha publicado sentencia de la Audiencia Nacional, sobre conflicto colectivo interpuesto por los sindicatos firmantes del VII Convenio Colectivo Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal.

En la misma se reconoce el derecho de los trabajadores a la subida del IPC real fijado para ese año (2021) en un 6,5 %, por lo tanto, en 2022 la subida salarial debe ser de un 6,5 %.

La sentencia dice de manera literal lo siguiente:

“- Reconocer el derecho de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del VII Convenio Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal, a la aplicación de la cláusula de revisión salarial automática contenida en el artículo 8 del Convenio en cuestión y, en consecuencia, al incremento de sus conceptos retributivos para el ejercicio 2022 en la cuantía correspondiente al porcentaje del índice de precios al consumo (IPC) real del año 2021, esto es en un 6,5 por 100.

- Suscribir e instar la publicación de las tablas salariales correspondientes al ejercicio de 2022 con base en lo dispuesto en dicho precepto convencional”

Desde CSIF EXTREMADURA, solicitamos a las empresas que, a la mayor brevedad posible, se proceda la regularización de las nóminas de las trabajadoras/es, con la consiguiente subida salarial, así como los atrasos producidos desde enero de 2022.