Aprobado el protocolo de actuación frente al acoso sexual y discriminación por razón de sexo del Servizo Galego de Saúde
- Igualdad
26 de febrero de 2025
La medida, incluida en el I Plan de igualdad entre hombres y mujeres del Servizo Galego de Saúde, contó con el respaldo de CSIF y tiene como objetivo principal erradicar este tipo de conductas en el conjunto de los centros sanitarios de Galicia.
El protocolo de actuación frente al acoso sexual, acoso por razón de sexo, de orientación sexual, de identidad sexual, de expresión de género y características sexuales, así como la discriminación de personas LGTBI, ha sido aprobado en la Comisión Técnica de Igualdad del Servizo Galego de Saúde.
La Comisión de Igualdad del Servizo Galego de Saúde ha dado luz verde a este nuevo protocolo, que se aplicará en todos los centros sanitarios del Servizo Galego de Saúde y sus entidades adscritas. Con su implementación, la red sanitaria pública gallega se dota de un procedimiento específico que permitirá actuar y garantizar una respuesta integral y efectiva ante cualquier comportamiento o conducta que suponga algún tipo de discriminación por razón de sexo.
CSIF, que ha apoyado la aprobación de este protocolo, junto a CCOO, UGT y SATSE valora que la Administración cuente con herramientas eficaces para la protección de los trabajadores y trabajadoras frente a situaciones de acoso o discriminación, así como la necesidad de seguir avanzando en políticas que garanticen la igualdad de trato en el ámbito sanitario.
De este modo, y tras valorar las alegaciones presentadas por las organizaciones sindicales, se establece un procedimiento centralizado para la gestión de quejas o denuncias en este ámbito. El protocolo configura las normas de actuación ante cualquier acto de naturaleza sexual no consentido o que condicione el libre desarrollo de la vida sexual, así como por discriminación LGTBI. También determinará si existe fundamento para iniciar un procedimiento para la adopción de medidas disciplinarias o de otro tipo que resulten oportunas, así como para dar traslado al Ministerio Fiscal.
Para este fin, se aplicarán medidas preventivas para la identificación de conductas que pudieran ser constitutivas de acoso o discriminación, así como medidas dinámicas y procedimientos de actuación empleados de forma cautelar y/o correctivos para darle salida a las quejas o denuncias que se pudieran producir.
La Xunta y el Servizo Galego de Saúde establecen como prioritario el desarrollo de una cultura organizativa basada en el respeto a la dignidad de las personas, la promoción de la igualdad de trato y no discriminación, la creación de un contexto favorable a la diversidad, la igualdad de oportunidades y el diálogo y la cooperación.
En este sentido, todo el personal de la organización tiene el deber de respetar los derechos fundamentales y las libertades del conjunto de los trabajadores y trabajadoras, absteniéndose de comportamientos contrarios a la dignidad, intimidad y al principio de igualdad y no discriminación, además de promover siempre conductas respetuosas.
Asimismo, cualquier trabajador o trabajadora del Servizo Galego de Saúde que tenga conocimiento de una situación de acoso o discriminación por razón de sexo podrá activar el nuevo protocolo presentando una queja o denuncia. Este procedimiento, que garantiza la confidencialidad y una gestión ágil del caso, tiene como objetivo la erradicación de la conducta denunciada y la reparación de sus efectos.