CSIF recurre judicialmente la instrucción del Ayuntamiento de Zaragoza para la reincorporación del personal municipal el día 11

Zaragoza (10/05/2020). La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha anunciado que interpondrá recurso judicial contra la instrucción Nº1 del Ayuntamiento de Zaragoza, sobre la reincorporación a sus puestos de trabajo de la plantilla municipal. El sindicato esgrime como motivo la falta de negociación del Ayuntamiento de Zaragoza para la vuelta al trabajo a partir del lunes 11 de mayo. Existe disparidad de criterios sobre varios puntos, como que la Corporación haya establecido la posibilidad de prorrogar alguna de las medidas más allá del estado de alarma y recuperada la nueva normalidad. También, la contingencia de cambios de puestos de trabajo, de horarios, turnos, de funciones, llegando a contemplar la viabilidad de suprimir puestos de trabajo, para ser destinados a otros puestos.

El pasado día 6 de mayo, la Corporación municipal intentó forzar a negociar dicha Instrucción en el Comité de Seguridad y Salud Laboral, recibiendo la respuesta negativa y unánime de los delegados de prevención de las distintas representaciones sindicales, puesto que es una materia cuyo foro de trabajo es la Mesa General de Negociación, como así se ha hecho en otras administraciones como el Gobierno de Aragón o la Administración General del Estado. CSIF, junto al resto de la representación sindical del Ayuntamiento, presentó al día siguiente una solicitud pidiendo al Ayuntamiento de Zaragoza que negociase la resolución antes de la reincorporación de los trabajadores.

La Corporación municipal publicó este viernes pasado, a última hora de la mañana, un Decreto de la Concejalía delegada de Personal, por el que dicta la instrucción Nº1 de reincorporación del personal municipal. CSIF considera que no se ha tenido en cuenta a los sindicatos, como representantes de los trabajadores, y critica la falta de información y la ausencia de cualquier tipo de negociación sobre esta instrucción.

Entendemos que en una situación tan excepcional deben tomarse medidas extraordinarias y en la que los empleados públicos tenemos que dar un plus para garantizar la prestación de los servicios públicos. Pero es incomprensible la posibilidad que se establece de perdurar alguna de las medidas incluso cuando haya finalizado el estado de alarma y se haya recuperado la nueva normalidad.

CSIF solicita la negociación y la modificación o eliminación de la Instrucción de Personal. Y pide al Ayuntamiento que no actúe a base de decretazos, de una forma autoritaria y ausente de cualquier tipo de consenso. Mientras esto sucede, el sindicato ha iniciado las medidas legales oportunas, mediante la interposición del correspondiente recurso judicial, para salvaguardar los derechos de la plantilla municipal

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