CSIF urge a la dirección del Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE) la constitución de la Comisión Paritaria, órgano que se contempla en el artículo 3 del Acuerdo Colectivo, pero que “a día de hoy todavía no se ha creado”, y que resulta necesario para vigilar el cumplimiento de ese acuerdo, o para estudiar y proponer cuestiones relacionadas con los problemas y las condiciones laborales de los más de 150 trabajadores  que tiene la empresa.

 

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La Plataforma Reivindicativa ha sido aprobada por el Comité de Empresa, con la unanimidad de sus nueve representantes.

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   Precisamente, una de las cuestiones que podría tratar esa Comisión Paritaria es la Plataforma Reivindicativa que ha aprobado el comité de empresa, con la unanimidad de sus nueve representantes. Ese documento agrupa las principales demandas y líneas de actuación del comité, que lleva meses tratando de “presentarlo, hablarlo y negociarlo” con la dirección, “que muestra un total desprecio hacia los representantes de los trabajadores, y una incomprensible falta de conciencia sindical, algo impropio de una empresa pública, como es INCIBE, dependiente del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, a través de la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial.

   En esa Plataforma se reivindica la actualización de los salarios a la realidad del sector, que reflejen la especialización del trabajo que se realiza, en un ambiente tan sensible y estratégico como es la ciberseguridad. El 30% del personal de INCIBE, con una dilatada experiencia laboral, así como formación específica, cobran apenas 200€ más que los becarios que están en formación a través de un convenio con la Universidad de León, quienes experimentan su primera actividad profesional.

   De hecho, INCIBE ha firmado un ‘Análisis y diagnóstico del talento de ciberseguridad en España’, en el que se pone de manifiesto que los sueldos que oscilan entre los 30.000€ y 60.000€ (según la categoría profesional) no son suficientemente competitivos. En INCIBE apenas se llega a las cifras que menciona ese estudio. Además, el comité de empresa también demanda la equiparación salarial dentro de todas las categorías profesionales de la empresa, así como la reducción de las mismas, que actualmente superan la veintena.

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Asimismo, se reclama la implantación de incentivos por antigüedad, como los trienios: la Dirección tiene una propuesta desde febrero, sin que se haya dado respuesta.

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   El establecimiento de un nuevo acuerdo de guardias; la consolidación y mejora del teletrabajo; la implantación de las 35 horas (como se está aplicando en otras empresas públicas), la aprobación de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT); o las convocatorias de empleo abiertas, específicas y transparentes, son otras reivindicaciones del comité.

    CSIF subraya que los representantes sindicales de INCIBE, en los dos últimos meses, ya han realizado ocho peticiones formales de reunión a la dirección (la primera el 4 de mayo y la última el 4 de julio) para tratar esos asuntos de la Plataforma Reivindicativa. “Pero la empresa nos ha respondido que, o no tiene disponibilidad para el encuentro o no son asuntos urgentes”, lamenta el sindicato independiente.

 

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