CSIF pide a la Casa de la Moneda salida retribuida para el personal que se presente a procesos de selección externos de la propia empresa

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado a la Dirección de la Casa de la Moneda salida particular retribuida para los empleados que se presentan a procesos de selección externa, que cada vez son más entre semana. 

 

Cada proceso de selección, que consta de examen teórico, práctico e inglés, puede salir por más de 100€ en la nómina a los empleados que se presentan. CSIF exige corregirlo porque la cobertura de plazas es en beneficio de la empresa. Es más, si en los procesos internos se concede esa salida retribuida ¿por qué en los externos no cuando es otra forma de promocionar para el personal, sea temporal o no? 

 

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Ante la duda, CSIF recurrió a la Comisión Paritaria para solicitar equiparación en las salidas. Pero nos han instado a llevarlo a Negociación Colectiva  Es más, ni siquiera recibiremos la resolución por escrito ya que la Paritaria lleva más de dos años en contestar las cuestiones planteadas lo que, por cierto, contradice el artículo 5 de nuestro Convenio. 

 

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Por ello, desde CSIF, solicitamos a la FNMT que reconsidere su postura porque estas cuestiones dependen del buen hacer de la Dirección, no de terceros. Y lo es en su propio interés, en el de la plantilla y en el de la Fábrica. 

 

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