6.000 empleados de Paradores también reclaman a Hacienda acabar con su precariedad salarial
- Puesto de Trabajo y Categoría Profesional
- Personal de Paradores
28 de junio de 2024
CSIF también se concentró el 27-J frente al Ministerio de Hacienda por los 6.000 empleados/as de Paradores, que sufren una precariedad que debe resolverse con el nuevo Convenio.
Con un 37% de temporalidad en una plantilla de 6.000 empleados, CSIF advierte que, a falta de seis meses, Paradores está muy lejos del 8% que exige la Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (CLIC AQUÍ) para el 31 de diciembre de 2024.
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El sindicato insiste en que Paradores debe publicar ya las bases de las convocatoria de una nueva OPE (Oferta Pública de Empleo) que se necesita para cumplir con la Ley. Pero no sólo eso sino que también debe ser empleo de calidad porque en las últimas oposiciones (ante la invasión de jornadas a tiempo parcial y fijos discontinuos) se quedaron desiertas más del 15% de las plazas.
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En un escenario como el de Paradores, con los salarios más bajos del sector público, CSIF también exige subir los sueldos, como mínimo, un 10% para frenar la creciente fuga de talento de empleados a la empresa privada. Para contrarrestarlo, el sindicato insiste en premiar la fidelidad (Paradores es la unica empresa pública en la que no se pagan trienios por antigüedad), instaurar las 35 horas semanales y la jornada continua en todos los puestos base.
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CSIF insiste en la necesidad de agilizar los tiempos en Paradores que se materialicen en un nuevo Convenio. El sindicato valora que Raquel Sánchez, la nueva presidenta (a diferencia de Pedro Saura, su predecesor) ha mostrado predisposición para la negociación. Pero las palabras ya deben materializarse en hechos.
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