CSIF exige a Correos protocolos efectivos y protección para sus trabajadores frente a condiciones meteorológicas adversas

Ante el riesgo constante que representan las adversas condiciones meteorológicas, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reitera la necesidad urgente de reforzar los protocolos de seguridad y protección para los trabajadores de Correos en toda España.

 

CSIF subraya que, según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, tanto las empresas como las administraciones tienen la obligación de garantizar la seguridad y salud de sus empleados mediante la evaluación de los riesgos y la implementación de medidas preventivas adecuadas.

Si en desempeño del trabajo supone un riesgo grave e inminente para la salud, se puede dejar de trabajar y abandonar el puesto de trabajo. Así lo dispone el artículo 21.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Además, no habría obligación de reanudar el trabajo mientras persista el peligro

 

CSIF insta a Correos a actualizar y ampliar sus protocolos de actuación ante fenómenos como calor extremo, olas de frío, DANAS (Depresiones Aisladas en Niveles Altos) y otras catástrofes naturales. La evaluación de los riesgos laborales en estas circunstancias resulta esencial para preservar la integridad física de los trabajadores.

 

 

CSIF solicita estas medidas adicionales para garantizar la seguridad laboral:

1. Comunicación eficaz: Mejorar los canales de comunicación con los trabajadores para evitar exponerlos a situaciones de peligro cuando se presentan fenómenos climáticos extremos.
2. Facilitar la ausencia laboral: Que se permita a los empleados que no puedan desplazarse a sus centros de trabajo debido a las condiciones adversas ausentarse sin obstáculos.
3. Ampliación de ayudas sociales: Solicitar la ampliación de ayudas sociales, incluyendo préstamos sin interés para aquellos afectados por eventos meteorológicos como la reciente DANA, y explorar nuevas formas de apoyo para los trabajadores que hayan sufrido pérdidas materiales importantes.
4. Dotación de Equipos de Protección Individual (EPIs): Proveer de mascarillas, guantes y gel hidroalcohólico para garantizar la seguridad sanitaria de los trabajadores en condiciones adversas.
5. Apoyo psicológico: Proporcionar ayuda psicológica a los trabajadores afectados y permitirles el tiempo necesario para reincorporarse a sus funciones sin afectar su bienestar emocional.
6. Condiciones mínimas de salubridad en unidades: Asegurar que las unidades de trabajo cumplan con condiciones de higiene, salubridad y limpieza antes de su apertura.
7. Claridad en las órdenes de actuación: Exigir que, en situaciones de crisis, las instrucciones sean claras y no dependan exclusivamente del criterio personal de los responsables directos.
8. Responsabilidad en la cadena de mando: Depurar responsabilidades respecto a los jefes que hayan puesto en peligro la seguridad de los empleados bajo su supervisión.

 

CSIF recuerda que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece como obligación empresarial la adaptación de las condiciones laborales para proteger a los trabajadores frente a riesgos predecibles. CSIF continuará vigilando que Correos cumpla con estos requisitos legales y exigirá medidas contundentes para proteger a sus trabajadores en todo momento.