Salidas a los 61 años, jornada de 4 días, actualización de pluses y equiparación salarial: CSIF ve claro el futuro en IFEMA

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) trabajará para fortalecer las condiciones laborales y salariales de los 486 empleados de IFEMA. Por eso nuestro programa electoral, de cara a las elecciones sindicales del 29 de enero, se centran en estos cuatro aspectos que afectan a todos los colectivos: 

 

REVISIÓN DE CATEGORÍAS PROFESIONALES

Se trata de equiparar el salario con la responsabilidad de cada trabajador/a, algo que no sucede en IFEMA en la actualidad donde hay soportes realizando trabajos de superior categoría que no se les recompensa. 

 

JORNADA DE 4 DÍAS 

En una empresa, donde ya tenemos las 35 horas semanales, CSIF trabajará para implantar la jornada laboral voluntaria de 4 DÍAS, tal y como se está haciendo en empresas públicas 

 

SALIDAS A PARTIR DE LOS 61 AÑOS 

La media de edad es muy alta: 48 años. Hay que rejuvenecerla y CSIF aboga por un plan de salidas voluntario e incentivado a partir de los 61 años, tal y como se está trabajando en otras empresas y entidades públicas.   

 

ACTUALIZACIÓN DE PLUSES

Los empleados públicos hemos perdido un 20% de nuestro poder adquisitivo desde 2010 (CLIC AQUÍ). Por eso CSIF exigirá a IFEMA una actualización de pluses (fines de semana, nocturnidad...), conforme a la subida de precios, así como una paga de beneficios.

 

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