CSIF Informa Febrero 2022

EXPEDIENTES DISCIPLINARIOS EN EL ERA POR EL USO DE GRIPOSOS

Tenemos sobre la mesa expedientes disciplinarios para trabajadoras del ERA que han cumplido estrictamente con la norma y han ejercido sus derechos y han hecho uso de “griposos”.

Sin embargo, esta Gerencia, considera que hacer usos de los “griposos” requiere de una supervisión y de su visto bueno para poder cogerlos o no.

CSIF deja claro que las trabajadoras han ejercido su derecho y que han cumplido con la norma, justificándolo como en el BOPA se indica que debe ser justificado.

Nos parece gravísimo, lo que ha hecho la Gerente del ERA, sobrepasando límites que no se pueden consentir, para saber si estas trabajadoras ciertamente tenían un problema de salud o no, vulnerando su derecho a la Protección de datos y todo para “castigar” a las trabajadoras con lo que tiene de su mano que son los expedientes disciplinarios. Según ella esos “griposos” no están justificados y decide iniciar expedientes disciplinarios.

¿Quién se cree que es la Gerente?

¿Sabe la Gerente lo que son los derechos?

¿Sabe qué ella no está por encima de los derechos de los trabajadores?

¿Hasta dónde vamos a llegar si los derechos no son respetados?

¿Cómo puede tener acceso mi empresa a mis datos de salud?

En la reunión de hoy, también nos sorprendía las declaraciones de UGT, que por un lado decía que apoyaba a las trabajadoras, pero por otro decía que no habían hecho las cosas bien porque no habían avisado con el tiempo necesario al centro.

CSIF le deja claro a UGT que no se puede ir con la feria y venir con el mercao. Que estamos hablando de VULNERACIÓN DE DERECHOS a los trabajadores y aquí no hay medias tintas, o se está con los trabajadores o se está con la Gerencia.

Se ha sobrepasado un límite muy peligroso que pone en riesgo todos los derechos que se han ido consiguiendo, dando lugar a una fiscalización muy peligrosa que se debe de cortar de raíz.

CSIF pide la PARALIZACIÓN INMEDIATA de esos expedientes disciplinarios y una reunión urgente con la Gerente del ERA, donde lejos de darnos explicaciones tendrá que ver como resarcir de esta situación tan sangrante, no sólo a las trabajadoras afectadas, sino al conjunto de trabajadores del ERA.

 El Comité de Empresa estudiará iniciar acciones de denuncia ante la Agencia de Protección de Datos.

DEVOLUCIÓN DE HORAS CARTELERA

El Comité de Empresa está en negociaciones con el ERA para ver cómo se devuelven las horas que deben los trabajadores.  Hasta llegar a un acuerdo con la Gerencia, os animamos a no devolver las horas. Sabemos que hay

gente ya por los centros recuperando horas. ¿Y qué pasa si os quedáis de baja? ¿Si cesáis antes de que acabe el año? ¿Esas horas se deben igual?

CSIF tiene claro que este problema está generado por la empresa y que no son los trabajadores quiénes deben pagar los platos rotos.

CSIF propuso al Comité seguir devolviéndolo como simple se hizo. Muchos colectivos lo devolvían en minutos y otros como los enfermeros en medias horas. Medias horas en el cambio de turno necesarias para poder dar una atención de calidad y transmitir toda la información de un turno a otro. Si se niegan, instamos a todos los enfermeros a entrar y salir a su hora, y el cambio de turno si es que no lo ven necesario pues no se hace, porque lo que está claro es que no se debe regalar ni un minuto al ERA, ellos como veis no lo perdonan.

Seguiremos informando...