TRIBUNALES DE INSTANCIA Y BOLSAS DE PERSONAL INTERINO, DOS APUESTAS DEL DIRECTOR GENERAL DE JUSTICIA DE ARAGÓN PARA NEGOCIAR EN 2025

El pasado 4 de marzo CSIF se reúne por primera vez con el tercer Director General de Justicia de esta Legislatura, Dº Jorge Cañadas.

En este encuentro, CSIF puso de manifiesto las reivindicaciones laborales de nuestro colectivo, ya anunciadas en el siguiente enlace:

https://www.csif.es/es/articulo/aragon/administraciondejusticia/66749

Y coincidimos con dos de los temas fundamentales que más preocupan:

• Resolver la problemática de escasez de personal y la necesidad de contar con bolsas de interinos cualificadas
• Abordar la implantación de los Tribunales de Instancia en Aragón, cuya primera fase culmina el 30 de junio de 2025, afectando a los Juzgados Mixtos, Juzgados de Paz y Agrupaciones de Paz.

Para CSIF esta prioridad no implica que no se establezca un CALENDARIO DE NEGOCIACIÓN PARALELO para negociar también asuntos de suma importancia como son LA CARRERA PROFESIONAL, LA FORMACIÓN, DISFRUTE DE DÍAS DE ASUNTOS PARTICULARES POR HORAS, RPTS del RC,etc… Algo a lo que en palabras del propio Director General, no podía comprometerse a hacer efectiva esta negociación paralela, básicamente por falta de tiempo para impulsar estos asuntos. Restan muchos temas que para CSIF son igualmente importantes y seguiremos insistiendo en la necesidad de abordar el resto de temas en mesas de trabajo paralelas.

Respecto a las BOLSAS DE PERSONAL INTERINO. El Director General quiere negociar un nuevo Decreto de Interinos, que haga más ágil, transparente, más flexible y que sea abierta de una forma permanente. Y CSIF apuesta plenamente con ello. Pero la negociación y tramitación de un nuevo Decreto no puede dar solución a la problemática acuciante que estamos padeciendo actualmente con la falta de personal interino y cualificado. Así que entretanto, y para paliar los estragos de los juzgados vaciados, el Director General de Justicia se compromete a que a finales de este mes de marzo o abril se constituya una nueva bolsa del INAEM, con unos criterios que valorarán la presentación y aprobación de exámenes de

oposición, la experiencia adquirida en órganos judiciales y la titulación académica, para convertirla en una bolsa más profesional. Bolsa que posteriormente podrá integrarse con la primera bolsa que se convoque con el nuevo Decreto, conformado una bolsa única, con una diferenciación y prelación clara según el acceso.

CSIF considera acertada la propuesta del Director General, siempre y cuando se realice todo consensuadamente con las organizaciones sindicales y la nueva normativa ciertamente permita esa agilidad, flexibilidad, transparencia y profesionalidad, tan demandada por CSIF.

Respecto a los TRIBUNALES DE INSTANCIA, todavía no tienen claro el modelo aunque el Director ya dio unas breves pinceladas de la estructura anunciando que apuesta por los tribunales de instancia comarcalizados, lo que  implica la desaparición de algunas Agrupaciones de Juzgados de Paz.

CSIF le manifiesta que no está en absoluto con la comarcalización de los Tribunales de Instancia, si ello implica la desaparición de órganos judiciales, puesto que la propia Ley Orgánica apuesta por su mantenimiento. Y que existen fórmulas a aplicar en la negociación de las relaciones de puestos de trabajo como los puestos con compatibilidad de funciones.

No obstante, la Dirección General todavía no ha adoptado modelo de referencia de Tribunal de Instancia que proponer, y se encuentran a la espera de la celebración de una Conferencia Sectorial (Ministerio y CCAA) el próximo 4 de abril, donde quizá se expongan modelos de referencia en base a los que ya maneja el Ministerio de Justicia y que ya se están negociando en su ámbito territorial. Para posteriormente empezar a negociar con las organizaciones sindicales, y sin olvidar que por Ley, la primera fase de la implantación ha de finalizar a 30 de junio de 2025. Vamos contrarreloj!!

Recalcar que esta es una negociación importantísima porque de ella se definirán nuestros futuros puestos de trabajo. CSIF va a estar presente en todas las reuniones que se convoquen y velará por la negociación al máximo de nuestras Rpts y Servicios y por la mejora de las condiciones de trabajo de los funcionarios de Justicia en Aragón.

 

Al margen de estos dos grandes temas, también se trató en esta reunión de la FORMACIÓN. CSIF insistió en la necesidad del establecimiento de tutorías personales para la formación de nuevo personal y la mejora en la formación en sistemas informáticos de gestión con formadores que además cuenten con formación procesal.

En cuanto a los cursos de formación ofertados por el IAAP en el BOA de 4 de febrero de 2025, CSIF cuestiona que los han publicitado sin oferta previa del propio colectivo y denuncia su ambigüedad o falta de concreción en los cursos ofertados, siendo un “corta pega” de años anteriores. A lo que nos aclaran que por falta de tiempo se ha publicado de esta forma genérica para quedar incluidos en la oferta general, y que posteriormente, abrirán un plazo para que los compañeros interesados puedan proponer sus formadores y sus  acciones formativas concretas, relacionadas o no con los epígrafes de los cursos propuestos inicialmente.

Y en cuanto al abono de la subida de la cuantía del Complemento Autonómico Transitorio, incluidos los atrasos correspondientes a 2024, nos confirmaron, lo que CSIF ya había anunciado, que va a ser abonado en la nómina del mes de marzo. Incumplido el plazo marcado en el Acuerdo de 17 de diciembre de 2024 al no haberlo abonado en el mes de febrero y el trato de ninguneo con el que nos ha dispensado la Administración del Gobierno de Aragón durante mes y medio, sin dar razón del trámite en el que se encontraba nuestro Acuerdo para su ratificación en Consejo de Gobierno, generó una enorme e innecesaria incertidumbre entre el colectivo. Motivo por el cual CSIF ha pedido las pertinentes explicaciones al Director General, el cual entonó el “mea culpa” siendo consciente de que acababa de “aterrizar” en su puesto, y argumenta que son los tiempos de tramitación que marca la Administración, y el momento de año con vacaciones navideñas no favoreció tampoco el trámite.

Estamos atravesando momentos que van a marcar un importante hito en nuestras condiciones laborales y CSIF va a estar defendiendo todos y cada uno de nuestros intereses en todos los ámbitos de negociación. Y esperamos que la buena disposición que mostró el Director General de Justicia en esta primera reunión, sea la tónica general que adopte en las diferentes mesas de negociación.

Zaragoza, a 6 de marzo de 2025