COMISIÓN DE SEGUIMIENTO ACUERDO DE 22 DE DICIEMBRE 2023 SOBRE MEDIDAS PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA.

 

PROCESOS SELECTIVOS PENDIENTES

 

1.PREVISIÓN FECHAS DE EXÁMENES  

Se confirmará mediante Nota Informativa del IAAP

 

FECHA EXAMEN	CLASE ESPECIALIDAD	EJERCICIOS	PLAZAS
14  SEPTIEMBRE	TÉCNICOS E INSPECTORES CALIDAD ALIMENTARIA OEP 2019	Primer ejercicio	1plaza
19  SEPTIEMBRE	LDO.CIENCIAS AMBIENTALES OEP 2018	Primer  ejercicio	1plaza
21  SEPTIEMBRE	AUXILIARES ADMINISTRATIVOS PROMOCIÓN INTERNA OEP 2019-20-21 - 22	Primer y segundo ejercicio	148 plazas
21 SEPTIEMBRE	AUXILIARES ADMINISTRATIVOS DISCAPACIDAD OEP ESTABILIZACIÓN 2022	Primer y segundo ejercicio	12 plazas
28 SEPTIEMBRE	ADMINISTRATIVOS PROMOCIÓN INTERNA OEP 2019-20-21-22	Primer y segundo ejercicio	155 plazas

 

 

 

 

2. PUBLICACIÓN DE LISTAS PROVISIONALES Y CONFIGURACIÓN DE TRIBUNALES

Se van a seguir durante el verano publicándose listas provisionales de convocatorias de personal funcionario tanto por turno de discapacidad OEP 2017-18-19 como de Estabilización 2022 (concurso oposición)

En julio concretamente se prevén algunas publicaciones de clases de especialidad como Farmacéuticos, Inspectores médicos, Arqueólogos y Veterinarios.

Iremos informando puntualmente.

 

3.PUBLICACIÓN DE LISTAS DEFINITIVAS Y FECHAS DE EXAMEN

Igualmente, durante el mes de julio está prevista la publicación en BOA relativa a las listas definitivas y fechas de los siguientes procesos selectivos:

• Turno libre TCAE OEP 18-19-20-21 y 22
• Turno libre PSED Y PSA OEP 18-19-20-21 y 22
• Funcionarios Promoción interna ADMINISTRATIVOS OEP 2018-19-20-21 Y 22
• Funcionarios Promoción interna AUXILIARES ADMINISTRATIVOS OEP 2018-19-20-21 Y 22
• Funcionarios AUXILIARES ADMINSITRATIVOS ESTABILIZACIÓN 2022 (concurso-oposición)

4. La CONVOCATORIA de la Promoción Interna para Técnicos de Gestión General está prevista su publicación en BOA en el mes de julio.

NOMBRAMIENTOS

 

PERSONAL FUNCIONARIO

-Trabajadores sociales serán nombrados de manera inminente  y Auxiliares de Educación Especial cuyo nombramiento  está confirmado que será publicado en BOA de 8 de julio.

-Técnicos Educación Infantil. Falta el punteo de los puestos por parte del IASS para proceder a la oferta de puestos a las interesadas que será en dos fases ya que hay 3 funcionarias de una oferta anterior que aplazaron prácticas OEP 17 y 18 a las que se les nombrará en destino definitivo al no estar afectadas por la disposición transitoria de la Ley de Presupuestos.

Está previsto su nombramiento durante el mes de julio.

En  archivos adjuntos podrás encontrar toda la información sobre el estado de todos los nombramientos.

 

PERSONAL LABORAL

-Oficial 1 y 2 de Cocina. Se les va a ofertar plazas próximamente.

-Pendientes Oficial 1 Reprógrafo y Capataz de Explotación. No hay puestos disponibles en la RPT y se va a proceder a su creación.

Se continuará con el nombramiento de todos los procesos en curso a medida que se resuelvan.

 

BOLSAS DE EMPLEO

Se irán publicando igualmente las bolsas para categorías profesionales ya resueltas como: Capataz de Brigada, Celador de Obras Públicas, Peón Agrario etc

Recordamos que por acuerdo de Paritaria hasta que no se publiquen las Bolsas por localidades, no se penaliza la renuncia a las ofertas de empleo sin necesidad de justificación.

 

CONCURSOS

 

2.1 Segunda oferta de puestos TURNO DE TRASLADOS PARA PERSONAL LABORAL. Previsión fechas.

Se va a convocar en el BOA de 4 de julio.

Los/as PESD cuya adjudicación definitiva ha sido publicada en el BOA de hoy 27 de junio podrán participar en este turno de traslados siempre que hayan formalizado su contrato y su incorporación antes de dicha fecha.

 

2.2. Previsión finalización y adjudicación de puestos para el CONCURSO ESPECÍFICO en marcha.

Está previsto publicar la adjudicación provisional el 15 de julio con posibilidad de renuncia hasta el 12 julio (se emitirá nota informativa).

Alegaciones del 16 al 29 de julio y en función de estas se procederá a la adjudicación definitiva con la mayor premura posible.

 

2.3 Previsión adjudicación provisional del CONCURSO ABIERTO Y PERMANENTE.

Puestos convocados 3.874, con 1.355 solicitudes y 3186 puestos que quedarán desiertos.

En este momento se está realizando un esfuerzo por validar todos los méritos pendientes, la gran mayoría de formación.

Adjudicación provisional prevista para el mes de agosto y definitiva para el mes de octubre con previsión de toma de posesión en el mes de noviembre.

 

 

ACLARACIONES DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA A PROPUESTA DE CSIF

1. ¿Cuándo se comenzará a adjudicar destino definitivo al personal de reciente ingreso, actualmente en destino provisional? ¿Una vez publicada la adjudicación definitiva, tras alegaciones, de la segunda oferta del Concurso Abierto y Permanente o de manera paralela?

Desde el Servicio de Provisión de puestos nos trasladan que es totalmente inviable por razones técnica, realizarlo de forma paralela por tanto se aguardará a la resolución definitiva de la segunda edición del concurso A y P para proceder a nombrar en destino definitivo a los funcionarios/as actualmente en destino provisional.

 

2. ¿Se les va a ofertar al personal de nuevo ingreso todos los puestos disponibles independientemente del nivel o solo en los casos en los que no se dispone de suficientes puestos de nivel básico para todos los candidatos/as?

La respuesta de la Administración es que se les va a ofrecer todos los puestos vacantes dotados y que hayan quedado desiertos en el Concurso Abierto y Permanente, tanto singularizados como no singularizados.

El objetivo es estabilizar la plantilla y no crear nuevos puestos de trabajo de nivel básico (solo para ofrecerlos a este personal) contando con la aprobación de CSIF ya que han sido ofertados en dos ocasiones a personal funcionario de carrera y han quedado desiertos.

 

3. Instrucción DGFP que aplica el artículo 10 del TREBEP modificado por la Ley 20/2021 de 28 de diciembre.

3.1. CSIF manifiesta su preocupación sobre cómo van a poderse cubrir puestos esenciales cuando cesen al personal interino por alcanzar el límite máximo de 3 años de servicio.

La marcha de los procesos selectivos que era la otra medida paralela para garantizar una estabilización en la plantilla de la Administración, no va al ritmo deseado, sino muy por el contrario y a pesar de los esfuerzos de la DGFP no van a estar resueltos el 31 de diciembre de 2024.

Por tanto ¿qué formas de provisión tienen en mente la Dirección General de la Función Pública para cubrir los puestos que queden vacantes sin posibilidad de ser ocupados por funcionarios de carrera y que atiendes servicios esenciales?

La Dirección General de Función Pública nos indica que se pueden poner en marcha contratos programa, tal y como permite el art.10, punto 1)c del TREBEP para cubrir las necesidades que les trasladen los distintos Departamentos.

CSIF ha intervenido ante la duda de que el contrato programa no resulte un sistema ágil en su tramitación y que por tanto los puestos no se cubran con la celeridad necesaria a lo que la Administración ha respondido que son conscientes y que agilizarán los trámites al máximo para responder a las necesidades de plantilla y garantizar la continuidad en los servicios públicos. Por otra parte si no se cubren los puestos vacantes, se traduce lógicamente en una sobrecarga de trabajo en el resto de la plantilla. Los puestos de RPT son todos necesarios

CSIF estará vigilante y denunciará las posibles situaciones que pueden producirse por los efectos de la aplicación de la citada instrucción.

 

3.2 ¿Se ha avanzado en la reflexión sobre las implicaciones de estas medidas en las listas de interinos? ¿Qué se considera concatenación de contratos, concepto al que aluden las sentencias del TJUE?

La Administración nos aclara que las medidas que recoge la instrucción no afectarán a las listas de interinos/as en cuanto a su funcionamiento actual.