CSIF rechaza el convenio colectivo de Exide Technologies por insuficiente subida salarial
10 de urria de 2024
-La multinacional europea presenta una propuesta que perpetúa la pérdida retributiva de los 598 trabajadores ubicados las plantas de Manzanares y Azuqueca.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, rechaza la propuesta del convenio colectivo presentado por Exide Technologies por considerarlo insuficiente en el apartado retributivo.
La multinacional europea, dedicada a la fabricación y comercialización de baterías, con plantas en Manzanares (Ciudad Real) y Azuqueca de Henares (Guadalajara), ha presentado unas tablas salariales del 3,2% en 2025, un 1% más el IPC en 2026 y 2027, y un 1,5% más el IPC en 2028 con un máximo del 3%.
Para CSIF, esta propuesta es insuficiente, y más teniendo en cuenta toda la pérdida salarial acumulada en los últimos años. El anterior convenio ha supuesto una subida del 7,3% en el periodo 2021-2023 cuando la inflación media en Castilla-La Mancha ha sido del 17,4% durante estos mismos años (3,7% en 2021; 10,1% en 2022 y 3,6% en 2023), siendo además la más alta de España en los años 2021 y 2022. En el periodo 2021-2023, la inflación media en todo el territorio nacional ha sido del 15,1%.
La Central Sindical, tras esta pérdida de masa salarial superior al 10% con el último convenio, reclama a la empresa que registre mayores alzas salariales en el VIII Convenio colectivo. Asimismo, CSIF reclama una mayor subida de los pluses de nocturnidad y festivos, ya que el 6% planteado es un incremento mínimo.
Exide, que comercializa las conocidas baterías Tudor, cuenta con seis plantas repartidas en todo el territorio nacional con una plantilla superior a los 1.300 trabajadores, siendo las más numerosas las de Manzanares (398) y Azuqueca (250).
CSIF sí considera positivos otros aspectos del convenio, como la conversión a fijos de la plantilla eventual; permisos retribuidos; acceso a la jubilación parcial; acuerdos de organización en las comisiones de producción o protocolo de drogodependencias, entre otros puntos, pero muestra su rechazo frontal a unas tablas salariales totalmente insuficientes.