Concentración en Madrid por el incumplimiento de compromisos en la Seguridad Social: mejoras laborales, provisión de puestos y estabilización

CSIF, CCOO y CIG, en unión sindical, se han visto obligados a anunciar un  calendario de movilizaciones en el ámbito de la Seguridad Social en todo el  territorio nacional (concentraciones en los centros de trabajo, paros parciales y  huelga), tras el incumplimiento sistemático, por parte del secretario de Estado de  Seguridad Social y Pensiones, Borja Suárez Corujo, del Acuerdo que él mismo firmó el pasado 16 de mayo de 2023, por extensión del incumplido anteriormente de  fecha 29 de noviembre de 2018, por el que se establecen las condiciones iniciales para  la implantación de un plan estratégico de recursos humanos en la Administración de la Seguridad Social.

CSIF, CCOO y  CIG, que representamos al 67,81 por ciento del personal público de la  Administración General del Estado, denunciamos las difíciles condiciones en que  tienen que realizar su trabajo la plantilla de la Seguridad Social, personal funcionario y  personal laboral, soportando un incremento permanente de las cargas de trabajo,  dificultades por constantes modificaciones normativas y novedades en la gestión  telemática y organizativa. Un personal que en estas difíciles condiciones realiza el mejor  servicio público que puede prestar, con responsabilidad, pero sin ser agradecido ni  reconocido.

Centramos nuestras reivindicaciones y exigencias con carácter prioritario en:

● Ordenación de recursos humanos: reorganización y actualización de las  relaciones de puestos de trabajo, con identificación de áreas funcionales y de  puestos con trabajo a distancia y/o con lengua cooficial propia, que permita una  estructura adaptada a la realidad actual.

● Productividades: revisión del modelo y reparto íntegro del presupuesto existente, sin excepción y linealmente a los niveles 22 e inferiores, evitando que parte de la masa salarial del personal se continúe devolviendo a Hacienda año  tras año; la modificación de la resolución de productividad afectando a todo el  personal y que actualmente discrimina al personal destinado en las Unidades de  Recaudación Ejecutiva respecto a la penalización por razones de enfermedad  justificada por baja médica; situación que debe ser revisada hacia el conjunto del  personal que presta servicios en la Seguridad Social. Efectos de estas medidas  desde el año 2023.

● Provisión de puestos: convocatoria con carácter de urgencia de un Macro concurso para la cobertura de la totalidad de puestos de trabajo vacantes o con  ocupación provisional afectando a los niveles 22 e inferiores, antes de la  resolución de cualquier Oferta de Empleo Público, priorizando la promoción  interna ante la oferta libre. Estabilidad en las bases de convocatoria orientando el  mismo hacia el concurso abierto y permanente, situación que facilitaría la  redistribución del personal en los puestos vacantes que se suceden con las  jubilaciones y que abocan a que haya oficinas que se queden prácticamente  vacías.

● Trabajo a distancia con carácter voluntario: la prestación de servicios en esta  modalidad de organización del trabajo durante dos días semanales en todas las  Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social, con vocación  de ir ampliando los días a tres o más semanales, en línea con el modelo  implantado para el resto de personal dependiente del Ministerio y del resto de  Departamentos Ministeriales donde se asumen funciones de igual o similar  características. 

● Revisión de complementos específicos y retribuciones ligadas al cargo:  dirigido a la totalidad de la plantilla sin excepción, que reflejen la realidad actual  de la gestión de la Administración de la Seguridad Social, para adecuar las  características de cada puesto a la responsabilidad que realmente conlleva y  asumen a diario.

● Estabilidad en el empleo: la cobertura definitiva de las plazas ocupadas  provisionalmente por los procedimientos legalmente establecidos, cumpliendo  con los compromisos de la Unión Europea en cuanto a reducción de la  temporalidad en el Sector Público hasta un máximo del 8% de la plantilla (plazo  ya expirado y actualmente cifrada en más de un 20%), cuyo incumplimiento  conlleva el penalizar económicamente las subvenciones recibidas desde la UE; creación de Bolsas de trabajo específicas en el ámbito de la Administración de  la Seguridad Social, para acceder a un sistema con todas las garantías y  aprovechamiento de unos conocimientos mínimos de la estructura y tareas a  desempeñar dentro de las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la  Seguridad Social. 

Seguimos exigiendo:

● Resto de materias recogidas en el Acuerdo de 16 de mayo de 2023: revisión  profunda de la Circular de Acción Social, recuperación del proyecto de Escuela  de Formación e implantación de itinerarios formativos conforme a las  directrices y recomendaciones del INAP y Función Pública, creación de los Comités de Seguridad y Salud provinciales y revertir la política en materia de  prevención, convocatoria del Grupo de trabajo de responsabilidad social,  planes de Igualdad y revisión de protocolos de actuación, y demandas del Personal fuera del convenio en el ámbito sanitario dependiente del Instituto Social de la Marina y del IMSERSO.

Desde CSIF, CCOO y CIG entendemos que el incumplimiento del Acuerdo aboca  a la Seguridad Social a realizar trabajo en cantidad, sin los medios y organización  necesarios. Estos sindicatos abogamos por que la Seguridad Social preste un  servicio público eficiente y una atención a la ciudadanía de calidad y, por ello,  iniciamos estas movilizaciones hasta que el Secretario de Estado de la Seguridad  Social y Pensiones, Borja Suárez Corujo, cumpla el Acuerdo que él mismo firmó.