CSIF lamenta que Jaén lidere la subida del paro en Andalucía

CSIF Jaén lamenta que Jaén lidere la subida del paro en Andalucía sumando a la lista del paro registrado de la provincia a 665 personas, reflejando así el fin de la campaña de la aceituna. En este sentido, mientras que en Andalucía y España los datos de afiliación a la Seguridad Social son esperanzadores con un aumento significativo, la afiliación en nuestra provincia desciende en 17.823 personas, casi un 7%. “Año tras año el paro y la afiliación en Jaén vienen marcadas por la campaña de la aceituna, si bien es cierto que esta campaña ofrece para muchas personas un trabajo, no hay que olvidar que al terminar este periodo vuelven a ingresar la lista de desempleados”, manifiesta Juan Carlos González, presidente provincial de CSIF Jaén.

“Es necesario dotar a Jaén de una financiación extra, de una inversión precisa y consciente de la realidad que compone nuestra provincia y hay que hacerlo de forma urgente”, insiste el responsable sindical, quien alerta de la “fuga de cerebros” que se produce en nuestra tierra. “Tenemos una universidad que está siendo capaz de formar a excelentes profesionales, las Administraciones, todas en conjunto, deben ser competentes de ofrecer a éstos la oportunidad de quedarse y desarrollar su potencial en nuestra tierra”.

La desigualdad entre mujeres y hombres sigue siendo la tónica dominante en el desempleo registrado en la provincia en el mes de febrero y el paro entre las mujeres es más del doble que el de hombres. En este sentido, González ha reiterado la necesidad de que las administraciones pongan en marcha medidas efectivas que corrijan estas diferencias entre sexos y que desgraciadamente se repite todos los meses. “Aunque lo denunciemos mes a mes, en esta semana en la que celebramos el Día Internacional de la Mujer, debemos reformar la desigualdad que sufren las mujeres en su vida laboral y social. Desde CSIF exigimos medidas eficaces para el acceso de la mujer a trabajos estables y de calidad y a estudiar minuciosamente la brecha salarial y el techo de cristal que se sufre a día de hoy y que al contrario de lo que debe ser, sigue acentuándose. Además, pedimos que se concluyan y se pongan en marcha los Planes de Igualdad en Administraciones Públicas y empresas privadas que aún no lo tienen y se exige por Ley”, concluye González.