CSIF exige a la Consejera de Justicia que abra la negociación del complemento específico en Cantabria de forma inmediata

• Tal y como lo han hecho las Comunidades autónomas de País Vasco, Madrid, Cataluña y como se ha hecho por el Ministerio en el ámbito que le es propio denominado, ámbito no transferido.

 

• CSIF hace un llamamiento al resto de sindicatos para que se unan a esta petición de apertura inmediata de la negociación.

 

Ante la confusión interesada y manipulada por algunos, basta con repasar la LOPJ y comprobar que la determinación del complemento específico, (artículos 516 y 519 de la LOPJ), es competencia de las CCAA con competencias, Cantabria entre ellas, y del Ministerio de Justicia, cada uno, en sus respectivos ámbitos de competencia y se negocia, como ya explicamos, en las mesas constituidas para cada ámbito.

El pasado miércoles 8 de mayo, la Consejera manifestó su voluntad de abordar la actualización del complemento específico a la par que informó sobre una serie de modificaciones normativas que pretende impulsar y que afectan a condiciones de trabajo del personal de Justicia.

 

Tras ese anuncio, para CSIF, la Consejera de Justicia debe dejarse de excusas, ejercer sus competencias y convocar la mesa de negociación de forma inmediata. O eso, o devolver las competencias al Estado.

 

CSIF presentó por escrito el pasado lunes una propuesta de acuerdo sobre la que CSIF manifestó en la reunión del miércoles, públicamente, su voluntad de negociar.  CSIF reitera el llamamiento al resto de sindicatos para que se adhieran a la misma.

 

• las reformas en materia organizativa en Cantabria (nueva oficina fiscal y Tribunales de instancia de forma conjunta y simultánea)
• la implantación del teletrabajo previa aprobación de la normativa básica por el Ministerio.
• el compromiso de desarrollo de la carrera profesional tan pronto como se apruebe la normativa básica conforme al artículo 519 LOPJ.
• la mejora de las condiciones de conciliación de la vida laboral y familiar. Aplicación de nuevos permisos y mejora de los existentes
• el desarrollo de un plan de igualdad en la Justicia de Cantabria