La empresa pública, que forma a los controladores aéreos, tiene a sus trabajadores sin Convenio desde hace 24 años

 

SENASA es una sociedad mercantil estatal, que tiene la condición de medio propio instrumental en el sector aeronáutico español que se creó en 1991 y que tiene una plantilla de más de 600 trabajadores que, sin embargo, nunca se han regido por un Convenio propio en estos 24 años. 

 

"Es inaudito que una empresa, que se enorgullece de ser pública desprecie a sus trabajadores manteniéndolos sin Convenio desde su creación", insiste Antonio Peláez, responsable de la sección sindical de CSIF en Senasa, una empresa pública de gran tradición aeronáutica en las áreas de consultoría, asistencia técnica y encargada, sin ir más lejos, de la formación de los controladores aéreos.

 

Sin embargo, la realidad de Senasa es que, tal y como sucede en otras empresas públicas, no tiene un Convenio propio que es la máxima reivindicación de CSIF desde la creación de nuestra sección sindical en junio de 2023. "Un Convenio que, en definitiva, incluya un plan de desarrollo profesional (CLIC AQUÍ), verdaderas oportunidades y formación de calidad".

 

De momento, CSIF ya ha logrado que la Dirección de Senasa, por fin, entregue  al Comité de Empresa una copia de los informes de la masa salarial y de las actas del Consejo de Administración desde 2018 que es "necesaria para la acción sindical mediante el ejercicio del derecho de información, consulta y otras competencias establecidas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores".

 

Pero todo esto debe plasmarse en la negociación y ejecución de un nuevo Convenio para los 600 trabajadores de una empresa pública como Senasa que soporta 24 años sin Convenio lo que repercute negativamente en las condiciones laborales de una plantilla en la que CSIF insiste en la urgencia de "una estructura salarial armonizada (CLIC AQUÍ), proporcional a las funciones de cada puesto de trabajo, definido con criterios claros en la asignación del salario base y complementos".