El Estatuto Marco se estanca por la falta de compromiso en las mejoras salariales por la nueva clasificación de profesionales

 La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia que la negociación del Estatuto Marco está estancada por la falta de voluntad política del Ministerio de Sanidad, que se empeña en condicionar cualquier mejora en las condiciones laborales y económicas  del personal de la Sanidad a una negociación posterior, y a unos futuros Presupuestos Generales del Estado, sin precisar fecha de aplicación de las mejoras económicas.

Tras la tercera reunión en este año, después de reanudar con el parón de seis meses la negociación del Estatuto Marco, CSIF denuncia que el Ministerio de Sanidad hace un ‘brindis al sol’ porque, aunque se muestra receptivo ante algunas reivindicaciones, rechaza fijar a corto plazo la entrada en vigor de los nuevos aspectos económicos que conlleva la nueva clasificación de todas las categorías y grupos profesionales, así como nuevas propuestas de subidas de nivel de complemento de destino, complemento por responsabilidad en retribuciones básicas y complementarias fijas.

 

NUEVA PROPUESTA DE CSIF PARA MEJORAR RETRIBUCIONES POR LEY BÁSICA, SIN DEPENDER DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS

En este sentido, CSIF ha presentado en la Mesa de Negociación una nueva propuesta de clasificación y de retribuciones vinculadas (sueldo base, trienios, a los que se añade el complemento de destino y complemento por responsabilidad) y recuerda que todo lo relativo a las retribuciones de personal estatutario en retribuciones básicas y complementarias fijas (sea o no del ámbito de la sanidad) es competencia estatal.

Nuestra propuesta defiende que el importe del complemento de destino dependa de factores como la formación académica, especialidad, desarrollo de carrera profesional, responsabilidad y competencias desempeñadas en el puesto requerido, así como un complemento por responsabilidad en retribuciones básicas. CSIF elevará esta propuesta de subida salarial, que afecta a todas las categorías profesionales del Sistema Nacional de Salud (SNS), en la próxima reunión de la Mesa General de las Administraciones Públicas.

El objetivo es impulsar un cambio en la estructura salarial del personal del SNS y reconfigurar los complementos de destino, acordes a cada puesto, categoría, titulación y competencias exigidas. Según este criterio, los niveles superiores se alcanzarían por parte del personal con una escala propia para los médicos facultativos, teniendo en cuenta las condiciones que ya se les exigen para poder acceder a dichos puestos (formación de 360 créditos universitarios, superación de una prueba de Formación Sanitaria Especializada y al menos cuatro años de formación). Además, podrían otorgarse en puestos básicos de médicos un Nivel de Complemento 28, así como un complemento por responsabilidad en retribuciones básicas.

CSIF también ha trasladado al Ministerio la necesidad de contemplar en el Estatuto Marco en una disposición la posibilidad de nueva clasificación si se actualizan y amplia la formación y titulación exigida algunas categorías.

 

MOVILIZACIONES SI SANIDAD NO SE COMPREMETE

CSIF ha afrontado siempre la negociación del Estatuto Marco con voluntad crítica y constructiva para que todas y cada una de las profesiones se vean reflejadas en el futuro texto, y mantendrá esta misma actitud hasta el 3 de abril. Conviene recordar que el actual Estatuto es del año 2003, por lo que la ruptura de las negociaciones o un Estatuto Marco con sólo un ‘lavado de cara’ supondría una gran decepción y frustración teniendo en cuenta todas las expectativas depositadas por el personal de la sanidad.

CSIF fija el 3 de abril como fecha límite para que el Ministerio atienda nuestras reivindicaciones. Si finalmente se rompen las negociaciones o no se contemplasen nuestras exigencias, saldremos a la calle en defensa de la mejora de las condiciones laborales y económicas, de salud laboral, y conciliación de la vida laboral y familiar de los profesionales de la sanidad, incluyendo concentraciones, manifestaciones, paros parciales y jornadas de huelga de todas las categorías profesionales.

Confiamos en que el Ministerio de Sanidad recapacite y renuncie al postureo, comprometiéndose a implementar en tiempo y forma oportunos a corto plazo y presupuestariamente nuestras exigencias para el Estatuto Marco, entre ellas:

● Aplicación inmediata de lo contemplado en el artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) para técnicos medios y Superiores.

● Adecuada reclasificación de las profesiones sanitarias y no sanitarias del SNS acorde a su responsabilidad y formación exigida, con la subida salarial correspondiente tanto en retribuciones básicas como complementarias, y su aplicación inmediata.

● Jornada de 35 horas en todas las comunidades autónomas.

● Reducción de horas de guardia sin merma retributiva

● Descansos diarios, semanales y mensuales según jurisprudencia y mandato de la UE respecto a la prevención y protección de riesgos laborales

● Jubilación parcial para el personal estatutario.

Por último, exigimos a la clase política que esté a la altura y ponga sobre la mesa las medidas necesarias para solucionar los problemas históricos del Sistema Nacional de Salud. Por citar algunos: plantillas envejecidas y escasas en muchas categorías especialidades, mala planificación que obliga a que nuestros profesionales doblen o tripliquen turnos y que provoca la saturación de las Urgencias y centros de Atención Primaria en invierno o en vacaciones, sin sustitución de personal, y retribuciones que no están a la altura del trabajo y responsabilidad realizada.