Tragsatec: 12 años con un Convenio sectorial totalmente insuficiente
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7 de ekaina de 2023
Desde 2011 estamos regidos por el Convenio de ingenierías
Convenio propio sí o sí
Tragsatec necesita un Convenio propio es que sería un avance muy importante para toda la plantilla. El Convenio es la herramienta básica que regula las condiciones laborables: salario, jornada, derechos, permisos... Y a Tragsatec le corresponde un Convenio por volumen de producción y por una plantilla con más de 10.000 empleados.
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¿Qué pasa actualmente?
- Estamos regidos por el Convenio de ingenierías que es el sectorial y, subsidiariamente se nos aplica el 'Acuerdo de Homologación', firmado en 2011, cuando se fusionaron Tragsega y Tragsatec.
- No poseer un Convenio propio marca una gran diferencia con nuestros compañeros de Tragsa que sí lo tienen desde primeros de los 80 y que, a día de hoy, poseen unas condiciones laborables mucho más ventajosas que las nuestras
- La prueba es que ellos acaban de firmar un plan que les permite poner en marcha las bajas incentivadas cuando los empleados sobrepasan cierta edad, que es muy parecido a un plan de prejubilaciones.
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Y no podemos seguir así
- Y para mejorar nuestras condiciones necesitamos un Convenio: el 'Acuerdo de homologación' por el que nos regimos actualmente es de muy difícil modificación.
- Además, es un acuerdo totalmente desfasado, con el agravante de que no se aplica a todo el personal de Tragsatec. Por ejemplo, para los trabajadores de reservas marinas no existe una homogeneidad. A cada uno, según las denuncias que ha realizado, se le aplica una cosa.
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¿Qué cambiaría el nuevo Convenio?
- CSIF defiende un Convenio que se aplique a la totalidad del personal de Tragsatec, que permitiría exigir derechos que demandamos desde hace tiempo.
- Incidencias que hay que modificar como la estancia en urgencias, la posibilidad de comer en periodos inferiores a una hora, la definición de carreras profesionales dentro de la empresa, regular las paradas de descanso, de forma que sean iguales en todo el territorio (y no como ahora).
- También podríamos mejorar tablas salariales, incentivos para trabajar en las Islas o en zonas donde sea difícil cubrir con personal.
- Con estos datos sobre la mesa, deseamos dejar de ser los empleados de segunda división del Grupo. Es el momento apropiado para exigirlo.
- La empresa no puede negarse a iniciar una negociación si toda la parte social está de acuerdo.
- Es sorprendente que en el inicio de negociación otras secciones sindicales, den la espalda a este Convenio e incluso se sorprendan de nuestra petición.
CSIF perseverará en un Convenio propio en Tragsatec, a pesar de la oposición de otras secciones sindicales o de la propia empresa. Porque es muy necesario.
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