CSIF Andalucía critica el déficit crónico de personal en los ayuntamientos que impide prestar servicios de calidad a la ciudadanía

• El sindicato reclama la implementación de sanciones para los gobiernos locales que abusen de la temporalidad de las plantillas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios CSIF en Andalucía, sindicato mayoritario en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, reclama a los alcaldes de los municipios andaluces “que tomen medidas para acabar con el déficit crónico de personal en muchas de estas administraciones locales, lo que impide prestar servicios de calidad a la ciudadanía”. 

El presidente del Sector de Administración Local de CSIF Andalucía, Miguel Ángel Sáenz, ha lamentado que la falta de personal “mantiene ahogadas a las plantillas de empleados y empleadas de las corporaciones locales, una situación que se agrava por la aplicación de la tasa de reposición, que no permite crear las plazas necesarias para poder ofrecer la atención que se merecen los andaluces”.

 Así se lo ha expresado el responsable sindical a la presidenta de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), María José García Pelayo,  en un encuentro celebrado recientemente y en el que Sáenz insistió en la posibilidad de crear empleo neto en las entidades locales para que se cubran las necesidades acuciantes de personal para prestar adecuadamente los servicios que le son propios a las administraciones más cercanas a la ciudadanía.

En este sentido, CSIF lamenta que en las entidades locales, año tras año, se siga haciendo un uso “indiscriminado” de programas temporales para atender necesidades que son estructurales en los municipios y que deberían contar con una dotación de personal fijo para la prestación de unos servicios de calidad, que no dependan de la duración de un determinado programa.

Sáenz también ha trasladado a García Pelayo la preocupación de CSIF por el desarrollo de los procesos de estabilización de plantilla derivados de la aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. El 31 de diciembre del presente año deben estar culminados dicho procesos, “pero las suspensiones judiciales, el retraso en los procesos, en la mayoría de los casos fruto de la falta de personal para llevarlos a cabo, y la falta de implicación de algunos gobiernos locales en su terminación, nos hacen temer que se vayan a dejar sin concluirlos en muchas entidades”, ha explicado el dirigente sindical. Por este motivo, Sáenz ha reclamado la necesidad de implementar sanciones para los gobiernos locales que incumplan estos plazos y para quienes lo hagan también en la ejecución de las Ofertas de Empleo, “generando de nuevo el abuso de temporalidad que tanto ha perjudicado a las plantillas municipales”.

Además, para CSIF es “urgente” dotar de medios suficientes y eficaces al Área de Recursos Humanos de los ayuntamientos para gestionar los diferentes procesos de su competencia, donde la falta de medios ágiles y solventes para resolverlos va en detrimento de un funcionamiento adecuado de los servicios.

Del mismo modo, CSIF apuesta por la Prevención de Riesgos Laborales y la modernización de los medios técnicos de los que disponen los ayuntamientos.