CSIF se manifiesta en defensa de Muface y por la mejora de las condiciones laborales del conjunto de los empleados públicos

• La Central Sindical pide al Gobierno que ayude a resolver la cancelación de asistencia sanitaria por las aseguradoras, que ya ha denunciado ante la Fiscalía
• En las concentraciones celebradas en toda Andalucía, así como en el resto de provincias españolas, también se ha exigido el abono inmediato de la subida salarial pendiente del 0,5%, subida salarial para 2025, oferta de empleo público y la jubilación parcial

            La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha manifestado este jueves en toda Andalucía, así como en el resto de provincias españolas, en defensa del modelo de prestación sanitaria de Muface. CSIF ha exigido a la entidad que intervenga y convoque de urgencia su Consejo General para analizar los casos en los que se ha cancelado la atención sanitaria a los funcionarios y las posibles consecuencias derivadas para las aseguradoras.

La presión de CSIF ha permitido acercar posturas para la firma del próximo concierto, con un incremento de la dotación económica, y por eso se ha aplazado la huelga hasta que se resuelva la licitación. En todo caso, CSIF va a estar vigilante hasta que concluya la prórroga del concierto y a expensas de la denuncia presentada este lunes ante la Fiscalía porque sigue habiendo situaciones de falta de atención sanitaria. Además, posteriormente, la Central Sindical velará por el cumplimiento del nuevo acuerdo.

En las concentraciones también ha denunciado el abandono del Gobierno al conjunto de los empleados públicos: a fecha de hoy, las empleadas y los empleados públicos siguen sin ingresar el 0,5 por ciento adicional del año pasado, sin subida salarial de 2025, sin oferta de empleo público y sin las mejoras prometidas en materia de jubilación parcial.

Mejoras aprobadas como la subida de las pensiones o del salario mínimo interprofesional deben de ir acompañadas también con las mejoras pendientes para nuestros servidores públicos.

Negociación con el Gobierno

Los empleados públicos pierden un 6% de poder adquisitivo desde que en 2022 se firmara el anterior acuerdo y más de un 20% desde los recortes de 2010. La nueva negociación debe permitir recuperar la estructura salarial previa a esa reducción en las nóminas de los trabajadores de las administraciones públicas.

Además, CSIF reclama mayor inversión y más plantillas suprimiendo la tasa de reposición, corregir las desigualdades retributivas entre administraciones, acabar con las desigualdades en nuestras pensiones, jornada laboral de 35 horas semanales en el conjunto del Estado, adecuación de los grupos profesionales o la carrera profesional.