CSIF denuncia la discriminación retributiva del SAS a las profesionales embarazadas de baja o que solicitan una adaptación de su puesto

• El sindicato reclama cambios normativos en la Administración sanitaria para que las mujeres no sufran una merma salarial con respecto a los hombres
• Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la central sindical reafirma su compromiso con la defensa de la igualdad y pide medidas efectivas frente a la brecha salarial y la violencia de género

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha denunciado la discriminación retributiva por parte del Servicio Andaluz de Salud (SAS) a las profesionales embarazadas de baja o con puestos adaptados. CSIF ha calificado de “inadmisible” que las trabajadoras del SAS cobren menos por estar embarazadas. En concreto, la organización ha mostrado su rechazo a que conceptos como la atención continuada por jornada complementaria, la continuidad asistencial, la turnicidad o la dispersión geográfica, entre otros, sean menoscabados a las profesionales en estado de gestación que se acogen a una prestación por incapacidad temporal o que solicitan una adaptación de su puesto de trabajo con motivo de su embarazo, contradiciendo la normativa vigente, que deja claro que las mujeres no deben sufrir una merma económica durante este periodo,  teniendo derecho a la percepción del 100% de sus retribuciones.

La vicepresidenta y secretaria de Igualdad de CSIF Andalucía, Yolanda Salgado, se ha referido así a que esta práctica es contraria a la Directiva 92/85/CEE del Consejo, de 19 de octubre de 1992, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia; a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; e incluso a la Constitución Española, que en su artículo 14 reconoce la igualdad de todos los españoles ante la ley sin ningún tipo de discriminación.

“Estamos ante un claro ejemplo de violencia administrativa o institucional por parte del SAS a las trabajadoras embarazadas, que se ven obligadas a reclamar por vía judicial lo que ya se les reconoce en distinta normativa europea y española, así como diversas sentencias falladas contra la propia Administración sanitaria que corroboran que esta merma salarial esta fuera de todo derecho”, ha manifestado la dirigente sindical.

En este sentido, CSIF ha registrado tres escritos dirigidos a la consejera de Salud y Consumo, a la Dirección Gerencia del SAS y a la Dirección General de Personal de la Administración sanitaria para solicitar los cambios normativos necesarios para que las trabajadoras embarazadas no sufran ninguna merma en sus retribuciones como sí sucede actualmente y que supone una pérdida retributiva de entre 10.000 y 12.000 euros al año en comparación con los hombres que trabajan en el SAS. La central sindical exige, además, que a las trabajadoras embarazadas que se encuentren en alguna de las dos situaciones mencionadas “se les abone un complemento indemnizatorio suficiente para alcanzar el 100% de las retribuciones que venían percibiendo antes”.

La central sindical también ha criticado que cuando el SAS contrata a una trabajadora en estado de gestación avanzadas o con un embarazo de riesgo y, por tanto, no puede incorporarse a su puesto de trabajo, le ofrece un contrato denominado “virtual”, que sirve a la profesional para conseguir experiencia laboral, pero sin remuneración alguna. “A todas luces este hecho es inaceptable y supone otra discriminación a las mujeres en el ámbito laboral”, ha subrayado Salgado.

La igualdad, un valor esencial para CSIF

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, CSIF ha reafirmado su compromiso con la igualdad y con la defensa de los derechos de las mujeres. Bajo el lema Todo por todas, la central sindical se suma un año más a la conmemoración del 8 de marzo, “una jornada reivindicativa en la que alzamos la voz aún más de lo que lo hacemos a diario por todas aquellas que sufren desigualdad en su vida laboral y social”, ha manifestado Salgado, quien ha subrayado que “la lucha por la igualdad no es una causa abstracta, sino que tiene nombre y apellidos y se compone de historias personales marcadas por la brecha salarial, por la falta de conciliación, por la precariedad laboral y por la violencia contra las mujeres”.

La central sindical ha destacado que el nuevo pacto de Estado en materia de Violencia de Género del Congreso de los Diputados ha tenido en cuenta las propuestas de la organización para que las delegadas y delegados sindicales participen de manera activa en la prevención y detección de posibles casos de violencia de género entre sus compañeras de trabajo con el objetivo de ayudarlas y mejorar el seguimiento de su situación, siempre con el máximo respeto a la protección de datos y la confidencialidad.

“Valoramos de manera muy positiva que se recoja esta reivindicación histórica de CSIF, pero consideramos que, para que se lleve a cabo de manera efectiva, se debe complementar con la creación de la figura de la delegada o delegado sindical especializado en igualdad y contra la violencia de género para cubrir un vacío asistencial en el ámbito laboral”, ha explicado Salgado. Una encuesta de CSIF revela que el 84% de las mujeres convive en el trabajo con situaciones machistas, insinuaciones, piropos, mensajes elevados de tono, “por ello es importante que desarrollemos esta figura sindical”.

La jornada del 8 de Marzo coincide este año con una victoria judicial muy importante para CSIF, que ha logrado la primera sentencia firme que reconoce el derecho al permiso parental de ocho semanas retribuido. La central sindical espera que esta medida beneficie a las mujeres y contribuya a la reducción de la brecha salarial, dado que son ellas las que mayoritariamente se acogen a reducciones de jornada y permisos no retribuidos. Además el permiso parental promoverá la corresponsabilidad en el reparto de tareas y la ruptura de roles tradicionales de género.

A pesar del avance que supone esta sentencia, a juicio de CSIF “aún queda mucho camino por recorrer en cuanto a techos de cristal y brecha salarial, que continúa anclada en el 20%, así como en materia de conciliación y corresponsabilidad y, por supuesto, para erradicar la violencia contra la mujer, que es una de las expresiones más crueles de la desigualdad y que se debe abordar desde la educación y la concienciación desde edades tempranas”, ha lamentado Salgado.

Por todo ello, CSIF exige la adopción de compromisos firmes y acciones concretas para avanzar en la igualdad real entre mujeres y hombres. Además de la creación de la figura del delegado o delegada sindical especializada en igualdad y contra la violencia de género, el sindicato reivindica la puesta en marcha de planes de igualdad tanto en las empresas como en las administraciones públicas, donde aboga por la creación de un registro oficial, con auditorías específicas e integración del enfoque de género.

 Asimismo, CSIF considera necesario un análisis anual de la brecha de género y la adopción de políticas contundentes para su eliminación, la implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva, el desarrollo efectivo de la directiva europea sobre el permiso parental retribuido, la creación universal de plazas públicas y gratuitas para le educación infantil de 0 a 3 años, así como la puesta en marcha de campañas de sensibilización sobre corresponsabilidad.