CONCURSO EXCEPCIONAL DE MERITOS DE LA LEY 20/2021

Se han comenzado a publicar en el BOA realizadas las baremaciones definitivas del procedimiento selectivo extraordinario de estabilización de empleo temporal, para ingreso, mediante concurso de méritos, como personal funcionario del Cuerpo de Funcionarios Técnicos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón previsto en la Ley 20/2021 de 28 de diciembre.

Los nombres de personas aspirantes que lo han superado.

BOA de 28 de febrero

Escala Técnica Facultativa, Ingenieros Técnicos de Obras Públicas (Código de convocatoria 230062)

 

Escala Técnica Facultativa, Ingenieros Técnicos Forestales (Código de convocatoria 230064)

 

Escala Técnica Sanitaria, Enfermeros Especialistas en Enfermería del Trabajo (Código de convocatoria 230060)

 

Boa de 3 de marzo

Personal laboral fijo de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón de las categorías profesionales de:

Ayudante de Proyectos y Obras (Código de convocatoria 230085)

Oficial 1ª Cocinero (Código de convocatoria 230087)

 

En archivos Adjuntos encontrarás la documentación-

 

No es cierto, tal y como difunden algunas informaciones, que no se ha respetado la Ley 20/201 en nuestra Administración.

Tal y como se puede comprobar se han ofertado un total de 660 plazas tanto para la personal funcionario como laboral a través del concurso excepcional de méritos que avanza en su ejecución.

También se han ofertado plazas mediante concurso-oposición en la oferta 2022 y plazas por el turno libre.

No se han cumplido los plazos, cierto. No se pusieron medios a tiempo, por mucho que los reclamamos y pagamos ahora la desidia de entonces.

Los Acuerdos pactados entre la Administración y los sindicatos en la anterior legislatura buscaron en todo momento no solo respetar la Ley 20/2021 sino todas las leyes vigentes y aplicables a las ofertas de empleo público. Y fue un éxito de consenso.

La intención de CSIF fue siempre buscar justicia y equilibrio para salvaguardar los derechos de todas las partes implicadas:  de los funcionarios de carrera y personal laboral fijo, del personal interino o temporal de corta y larga duración y de los aspirantes opositores que trabajan cada día con gran esfuerzo en su preparación para superar un proceso selectivo.

Una tensión de intereses, de realidades y de razones muy difíciles de conciliar pero un sindicato como CSIF debe escuchar a tod@s y trabajar por los derechos de tod@s. El interés general ante los intereses particulares.