El Plan Me Cuida se prolonga hasta el 30 de junio

Tal y como reclamaba CSIF

Tal y como reclamaba CSIF (porque la pandemia continúa), el Gobierno ha aprobado la séptima prórroga del PLAN ME CUIDA, que termina el 28 de febrero y que se prolonga hasta el 30 de junio.

24 horas de antelación

Esto significa que, como trabajador/a, puedes pedir una reducción o readaptación de tu jornada con 24 horas de antelación y la empresa debe darte solución inmediata. Así lo establece el PLAN ME CUIDA, cuyo fin es evitar la transmisión comunitaria del COVID-19

Por contagio o contacto directo

Esto significa que tú, como trabajador/a, puedes pedir que la empresa flexibilice tu jornada (con la consiguiente disminución de salario, eso sí), para cuidado de marido/mujer, hijo, hermano, abuelo o nieto, que deban estar en cuarentena por posible contagio o contacto directo con un positivo.

La ley protege al trabajador/a

Tal y como te recuerda CSIF, la Ley protege al trabajador. Y, si necesitas hacer uso del Plan, no lo dudes. De momento, hasta 30 de junio. Y, en caso de duda, CSIF está para ayudarte y para lograr que, entre todos, se respete la Ley.

 

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