CSIF firma el Plan de Igualdad de “FRANCHISING CALZEDONIA ESPAÑA SA””

Hemos firmado el Plan de Igualdad de la empresa “FRANCHISIONG CALZEDONIA ESPAÑA S.A.”. (en adelante CALZEDONIA). La empresa se dedica a la comercialización de prendas de vestir en tiendas. Está formada por 2.195 mujeres y 98 hombres (a fecha 31-12-2021) y cuenta con centros de trabajo ubicados en las comunidades autónomas de País Vasco, Castilla-La Mancha, Comunidad Valenciana, Andalucía, Principado de Asturias, Castilla y León, Extremadura, Cataluña, Cantabria, Aragón, Islas Baleares, Galicia, Canarias, Comunidad Foral de Navarra, y en la ciudad de Ceuta.

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y los objetivos generales pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos: 

•    Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el proceso de selección y contratación y promoción profesional
•    Garantizar un lenguaje neutro y no sexista en las ofertas de trabajo publicadas. 
•    Sensibilizar y formar en igualdad de oportunidades a las nuevas incorporaciones 
•    Garantizar el ejercicio de los derechos de conciliación. 
•    Prevenir y actuar frente situaciones de acoso sexual y por razón de sexo. 
•    Prevenir y actuar frente situaciones de violencia de género. 
•    Vigilar la aplicación de la política retributiva para garantizar la igualdad en trabajos de igual valor. 

Algunos de los objetivos específicos son: 
•    Elaborar protocolo de selección y contratación para que se adhieran a él las personas responsables del proceso de selección y contratación. 
•    Entregar el plan de igualdad al inicio de las nuevas relaciones laborales, así como posta a disposición de toda la plantilla. 
•    Seguir realizando actividades formativas de reciclaje desde la perspectiva de género a la plantilla, en relación con la formación específica en igualdad entre mujeres y hombres en atención al contenido del Plan de Igualdad. 
•    Publicitar para el conocimiento de la totalidad de la plantilla el número de posibles puestos a promocionar, siempre y cuando sea posible organizativamente. 
•    Difundir al personal información en corresponsabilidad en los cuidados, utilizando los canales de comunicación habituales con toda la plantilla, realizando una declaración de principios por parte de la compañía y, en aras a sensibilizar a la plantilla sobre la corresponsabilidad. 
•    Informe anual de análisis de las brechas por razón de sexo clasificación profesional de la compañía y valoración de puestos de trabajo (auditoría salarial), subsanando brechas del total de retribución promediada, anualizadas y normalizadas que igualen o superen el 25% y no tengan justificación objetiva. 

Comisión de Seguimiento
Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.