La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) insiste en fortalecer las condiciones laborales y salariales de los 13.000 empleados de Tragsatec que están atascadas desde hace 14 años. 

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El acuerdo de homologación debe aplicarse a la totalidad de trabajadores de la empresa

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CSIF recuerda que Tragsatec se rige por el Convenio de ingenierías que es el sectorial y, subsidiariamente se  aplica el 'Acuerdo de Homologación', firmado en 2011, cuando se fusionaron Tragsega y Tragsatec. Desde entonces, este acuerdo apenas se ha renovado lo que origina que, a día de hoy, no exista, entre otras cosas, carrera profesional

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Por todo ello: 

• CSIF insiste en un nuevo acuerdo que se aplique a la totalidad del personal de Tragsatec, entre los que incluimos al personal de reservas marinas y buques que permitiría exigir derechos que demandamos desde hace tiempo.
• Incidencias que hay que modificar como la estancia en urgencias, la posibilidad de comer en periodos inferiores a una hora, la definición de carreras profesionales dentro de la empresa, regular las paradas de descanso, de forma que sean iguales en todo el territorio (y no como ahora).
• También hay que mejorar tablas salariales, incentivos para trabajar en las Islas o en zonas donde sea difícil cubrir con personal.
• Con estos datos sobre la mesa, deseamos dejar de ser los empleados de segunda división del Grupo. Es el momento apropiado para exigirlo.