Tras la última reunión con Tragsatec, CSIF exige más ambición a la empresa para mejorar las condiciones laborales

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• CSIF exige, tras la última reunión con la Dirección de Tragsatec para la negociación del Acuerdo de Homologación, más ambición a RRHH para mejorar las condiciones de trabajo de los empleados/as.

 

CSIF te informa que la empresa nos comunicó que quiere llevar a cabo un proceso de negociación por bloques en cada reunión. Así,  en esta última reunión, los temas a tratar fueron la jornada laboral y el programa de bajas incentivadas.

 

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JORNADA LABORAL. El único punto, que desde RRHH, se expuso en esta materia fue que se pretende que la jornada anual establecida sea uniforme en todo el territorio en 1642 horas, amparándose en el Apartado 3.1 de la Resolución 28 de febrero de 2019, de la Secretaría de Estado de Función Pública para la Administración General del Estado. 

 

• Actualmente, y en una media de los últimos 5 años, se realizan 1620 horas anuales, que es lo que corresponde por trabajar 7,5 horas, que es como viene marcado en la jornada de 37,5 horas para el sector público dentro de la Ley 6/2018.

• Así que Tragsatec quiere que trabajemos por año 22 horas más, que son 3 días, y todo por el mismo sueldo.

• Desde CSIF nos negamos en rotundo ante esta propuesta que empeora ostensiblemente nuestras condiciones laborales.

 

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PLAN DE BAJAS INCENTIVADAS. Quedamos a la espera de que Tragsatec nos facilite un borrador en el que se indiquen aspectos tales como la edad para poder adherirse al Plan, tablas de indemnización, etc.

 

• Sí quedó claro que la empresa pretende acelerar la negociación del Plan de bajas incentivadas, por lo que ha sido incluido dentro de los puntos del día de la próxima reunión.

• De hecho, hasta se baraja la posibilidad de alcanzar un acuerdo ajeno al Acuerdo de Homologación para articularlo cuanto antes en la normativa de la empresa.

 

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