Informe Mesa Sectorial 28/02/2025

INFORME MESA SECTORIAL 28/02/2025

PUNTO 1.- Presentación de propuestas del Grupo de Trabajo de Reordenación de Retribuciones derivado del Acuerdo de Salida de Huelga.

Se recuerda por parte de la administración los acuerdos de salida de huelga de 17 de mayo de 2023 firmados con CSIF, UGT y CCOO. Fruto de estos acuerdos, ha tenido su primera reunión el grupo de trabajo de retribuciones, donde se ha tratado:

1. Celadores SUAP: bien en plantilla o que realizan funciones SUAP. Se eleva la propuesta a la mesa para que se retribuyan las noches y festivos según el decreto 61/2005, sobre jornada laboral y horario en los centros e instituciones sanitarias de la GRS. Esta modificación se aplicará con efecto retroactivo a 2024 junto con la subida del 0,5%. Con esto se extingue el grupo de trabajo de celadores SUAP.
2. Sábados: se iniciarán los trámites para la negociación del complemento de la jornada de los sábados (decreto 61/2005) para aquellas categorías que aún no lo tienen reconocido, se deben homogeneizar los importes y distintas cuantías.
3. Mantenimiento del grupo de retribuciones: se mantendrán al menos reuniones cuatrimestrales para este grupo.

CSIF: se muestra conforme a mantener el grupo de retribuciones como una herramienta de trabajo que mejore las condiciones de los profesionales.

Respecto al grupo de celadores, la propuesta recoge el contenido de las sentencias ya existentes, pero también se habló de otros ítems como puede ser las cantidades correspondientes a las noches de festivo especial (24, 25 y 31 de diciembre y 1 de enero). Respecto a la modalidad A del complemento de noches y festivos no había problema, pero sí surgieron con la modalidad B. En el grupo se sugirió un complemento diferente para festivos puesto que es una jornada de 24 horas y ya hay compañeros que, a través de sentencias, lo están cobrando. Por otra parte, consideramos necesaria una revisión al alza del complemento específico de este personal, aunque quizá debería hacerse extensivo a todas las categorías profesionales y tratarlo en el grupo de retribuciones.

En cuanto a la negociación de sábados, consideramos que debe reconocerse con la misma retroactividad que a los profesionales que ya los tienen, es decir, a 1 de enero de 2024 y alcanzar la equiparación con las cantidades correspondientes a un domingo o festivo (tal y como sucede en Servicios Sociales). Por otro lado, consideramos que debe incorporarse de alguna manera este reconocimiento a los profesionales de 112 y personal de área que también hacen jornada en sábados.

DGP: responde la administración que si se busca el reconocimiento del complemento a celadores a 1 de enero de 2024 debemos aplicar la modificación en base a las modalidades A y B de atención continuada, que es lo que dicen las sentencias. Esto se puede hacer por instrucción y elevarse a mesa, siendo mucho más operativos puesto que tenemos ya un importe reconocido y se puede hacer de manera inmediata. Si no, habría que estudiar un complemento propio que requeriría un nuevo decreto (unos 7 meses de tramitación). Por ello solicita el voto favorable, para tramitarlo de manera inmediata.

Votaciones:

1. SATSE en contra, resto a favor
2. Todos a favor
3. Todos a favor

 

PUNTO 2.- Propuesta de creación de Grupo de Trabajo para la Bolsa de empleo temporal derivada del Acuerdo de Salida de Huelga.

Con objeto de agilizar y mejorar el sistema de bolsa abierta y permanente, proponen la utilización de la plataforma que se ha usado en el proceso de estabilización como un sistema de expediente personal. Por otro lado, este grupo se encargará de unificar y homogeneizar los baremos, especialmente dejando claro el apartado de formación continuada, determinando qué cursos sí y cuáles no contarán en el baremo (especialmente aquellos que proporcionan las OOSS).

La idea es ponerlo en marcha antes de que acabe el año.

CSIF: conformes con la creación de este grupo y sobre todo con dar agilidad al funcionamiento de las bolsas para garantizar el cumplimiento de que se abran y actualicen de manera anual. Es especialmente importante unificar los criterios de baremación y establecer qué cursos puntúan y cuales no, hemos visto muchos problemas sobre todo en aquellos que son “transversales” y muchas veces los trabajadores no saben a qué atenerse, hay que garantizar qué formación vale y para qué. Todas las unidades evaluadoras deben tener los mismos criterios y ser conocidos por todos. La primera reunión debería ser a finales de marzo o primeros de abril.

La votación en este punto es unánime a favor.

 

Ruegos y preguntas:

Respecto al concurso de estabilización, está previsto que la semana del 10 de marzo se adjudiquen logopeda, TS Anatomía Patológica, TS radioterapia, gestión administrativa, titulado medio en relaciones laborales, personal administrativo, otros del grupo C2 y operarios (albañil, pintor, etc.)

Entre el 17 de marzo y 30 de abril quedarán cerradas casi todas las categorías, comenzando por celadores y TCAE y terminando por enfermería donde hay aún 135 recursos pendientes.

En cuanto a relaciones complementarias a lo ya publicado, MFyC se sacará tras el 17 de marzo y el 30 las 5 especialidades que aún no tienen complementarias (trauma, gine, oftalmología y análisis clínico).

En cuanto al concurso-oposición, el 10 de marzo se publicarán los aprobados y presentación de méritos en numerosas categorías de FEA y se abrirá la fase para las restantes (excepto medicina de urgencias, en la que algunas plazas se pasarán a concurso de méritos).

No saldrá nada de nutrición, TS en informática ni documentalista, puesto que hay sentencias de tribunales que modifican las plazas. Lo mismo ocurre con odontólogos, farmacia, documentación y algunas otras, que habrá que ofertar de nuevo en concurso.

Productividad variable: se pagará, aunque aún no conocen la fecha.

Enfermeras practicantes: se tratará de reconvertir las plazas vacantes antes del 15 de marzo para que se incorporen las plazas al concurso de traslados.

Decreto de carrera: quieren intentar presentarlo antes de junio, aunque va a llevar un tiempo y ven complicado que pueda cerrarse en este año.