CSIF exige la retribución digna del proceso formativo de los aspirantes al cuerpo de Bomberos en Cataluña

 

Barcelona, 3 de marzo 2025 - La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama la aplicación inmediata del acuerdo firmado en julio de 2023 entre el Departamento de Interior y las organizaciones sindicales del Cuerpo de Bomberos, que establece la retribución del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para los aspirantes durante su formación en el Instituto de Seguridad Pública de Cataluña (ISPC). A día de hoy, el compromiso sigue sin materializarse, lo que mantiene a los futuros bomberos en una situación económica precaria.

 

El acuerdo de mejora de condiciones laborales del Cuerpo de Bomberos para el período 2023-2026 recoge en su punto 2.G la garantía de que los aspirantes perciban el SMI durante la etapa formativa. Sin embargo, hasta la fecha, no se han tomado medidas concretas para su aplicación. En este sentido, el pasado enero de 2025, el Parlament de Cataluña reafirmó este compromiso con la aprobación de una resolución en el Pleno Monográfico sobre la prevención y gestión de emergencias climáticas, con un amplio respaldo parlamentario.

 

Actualmente, los aspirantes a bomberos de la promoción 81/24 se encuentran a las puertas de iniciar la fase formativa en el ISPC, un proceso que se extenderá de mayo a diciembre de 2025. Durante estos ocho meses, los alumnos percibirán una retribución de apenas 861,41€ brutos mensuales, una cantidad que no solo está por debajo del SMI de 1.184€ establecido para 2025, sino que además es incompatible con la prestación por desempleo. Esta situación dificulta la dedicación plena de los aspirantes y pone en riesgo la calidad de su formación.

 

Exigencias de CSIF para garantizar la igualdad y dignidad laboral

 

CSIF reclama la adopción inmediata de las siguientes medidas:

 

1. Retribución justa y urgente: Asegurar que, a partir de mayo de 2025, todos los aspirantes perciban, como mínimo, el SMI.
2. Mejora de infraestructuras: Incremento del número de plazas en las residencias del ISPC, dotadas con equipamiento adecuado para reducir los gastos de los alumnos.
3. Transparencia en la información: Acceso claro y anticipado a datos sobre retribuciones, incompatibilidades y movilidad laboral.
4. Optimización del proceso de oposición: Mejora en la previsión de fechas de examen, publicación de resultados y protección de datos personales de los opositores.
5. Planificación del curso selectivo: Garantizar que el ISPC ofrezca un calendario detallado de la formación para facilitar la conciliación personal y familiar de los aspirantes.
6.  

Desde CSIF instamos al Gobierno de la Generalitat a cumplir sus compromisos y a garantizar unas condiciones laborales dignas para los futuros bomberos. La seguridad y eficacia del servicio de emergencias depende de una formación de calidad, libre de obstáculos económicos que perjudiquen el rendimiento de los aspirantes.