Voluntària per raó de tenir cura d’un/a fill/a

Legislació

• Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (EBEP): art. 89.4.

• Llei 8/2006, de 5 de juliol (conciliació del personal de la Generalitat): art. 3 i 4.

• Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei General de la Seguretat Social: art. 237.1.

• Instrucció per a l’aplicació de determinats aspectes de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut bàsic de l’empleat públic a l’Administració de la Generalitat del Departament de Governació i Administracions Públiques: instrucció 7.1.

 

Sol·licitud

L’excedència s’ha de sol·licitar a la Direcció del Servei Territorial corresponent o al Consorci d’Educació de Barcelona.
La concessió no està condicionada a les necessitats del servei.

 

Durada

• Té una durada màxima de tres anys a comptar des de la data del naixement o, en cas d’adopció o acolliment, des de la sentència o resolució judicial.

• Es pot sol·licitar en qualsevol moment a partir del naixement o de la sentència/resolució judicial.

• Cada fill/a o menor acollit/adoptat dona dret a un nou període d’excedència, que posa fi al període anterior.

 

Observacions

• Reserva del lloc de treball:

  • Si es té destinació definitiva, es manté durant tot el període d’excedència.

  • Si es té destinació provisional, es conserven els drets generals sobre el lloc fins al cessament o fins que es resolgui la convocatòria de provisió corresponent.

• Drets laborals:

  • El temps en excedència computa a efectes de triennis i drets passius o del règim de Seguretat Social aplicable.

• Incompatibilitats i limitacions:

  • No es poden acumular dos períodes d’excedència pel mateix fet causant. Si un nou subjecte dona dret a un altre període d’excedència, aquest posa fi a l’anterior.

  • Excedència simultània: Si dues persones del sector públic sol·liciten aquesta excedència pel mateix fet causant, només es concedeix si es demana expressament i si no afecta el funcionament del servei.

  • És incompatible amb l’autorització de compatibilitat laboral, que queda suspesa d’ofici durant aquest període.

• Finalització de l’excedència:

  • Si, un cop finalitzada la causa que la va motivar, no es sol·licita el reingrés en el mes anterior a la finalització, es declara d’ofici l’excedència voluntària per interès particular.

• Altres drets i obligacions:

  • Es pot participar en cursos de formació convocats per l’Administració.

  • No es paga la quota de MUFACE, però cal comunicar a la Mutualitat que s’està gaudint d’aquesta excedència aportant una còpia de la resolució.

  • Hi ha cobertura sanitària durant el període d’excedència.

 

Retribucions

Aquesta excedència no és retribuïda.