MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN

CSIF informa en relación con la reunión inicial celebrada sobre la Oferta Pública de Empleo (OPE) del año 2025 en el marco de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la Administración General de la Comunidad de Madrid.

 

PLAZAS DE NUEVO INGRESO

 

La Administración ha comunicado que la oferta de nuevo ingreso se ha realizado teniendo en cuenta una Tasa de Reposición del 120% dentro de las disponibilidades presupuestarias existentes. Además nos informan de que se han añadido plazas para las nuevas especialidades establecidas en el Decreto 80/2024.

 

Respecto del Personal Funcionario, La propuesta inicial consta de 1043 plazas repartidas entre Administración General (404 plazas) y Administración Especial (639 plazas)

 

En este apartado CSIF ha recordado que dentro del Cuerpo de Agentes Forestales, y en cumplimiento del Acuerdo específico en el ámbito, correspondería convocar 28 plazas más las vacantes generadas, existiendo una discrepancia entre las 15 vacantes que propone la Administración y las 26 vacantes  que describe CSIF.

 

Respecto del Personal Laboral, la propuesta inicial de la DGFP es de 145 plazas. CSIF ha expresado la escasez de plazas planteada por la Administración, razonando las deficiencias que tiene la Administración en categorías de atención directa a usuarios de centros.

 

PLAZAS DE PROMOCIÓN INTERNA

 

Respecto del Personal Funcionario y en cumplimiento con la Disposición Adicional 6ª del Acuerdo de Funcionarios, las plazas ofertadas son 150 distribuidas como sigue:

 

A1 Técnicos Superiores 8

A2 Técnicos de Gestión 47

C1 Administrativos 95

 

Desde CSIF, se expresa nuestra preocupación por la real y efectiva promoción interna, porque el derecho de promoción se ha visto anulado en algunos casos y limitado en otros por la escasa convocatoria de procesos y por la prioridad dada a la estabilización. Además nos parecen insuficientes las plazas expuestas porque aunque ha sido las negociadas en Acuerdo, se han perdido más de 400 plazas sólo contando las que se han quedado vacantes de las convocatorias de Promoción interna del A1 (orden 390/2021) y C2 (2021 y 2023) finalizadas o finalizando actualmente.

 

Por todo ello, se ha solicitado que todas las plazas que se hayan quedado o se prevea queden vacantes de los procesos de promoción interna pasen ya a esta Oferta de empleo 2025, y más concretamente las correspondientes al A1 se añadan directamente a ese mismo cuerpo y las correspondientes al C2, que no han tenido apenas solicitantes y se distribuyeron de las 500 existentes para todos los cuerpos de administración general, pasen también en esta oferta distribuidas entre el resto de cuerpos.

 

Además CSIF ha expuesto el daño sufrido por los funcionarios de carrera, que han visto vulnerado su derecho a la promoción interna durante años, por lo que ha solicitado que la administración ponga expreso cuidado y atención en los procesos de promoción interna en curso de los años 2021 y 2023 que se encuentran solapados, para que no se queden plazas vacantes debido a ese solapamiento, que ha provocado la propia administración, y que se realicen en el orden cronológico en el que deberían de haber sucedido para evitar la pérdida de plazas.

 

Respecto del Personal Laboral, la propuesta inicial de la DGFP es de 50 plazas, una cantidad muy escasa y con la que hemos manifestado nuestro desacuerdo puesto que no es acorde al nuevo panorama planteado dentro del ámbito laboral, donde gran cantidad de trabajadores han estabilizado sus puestos, adquiriendo plazas fijas, por lo que hace necesaria una apuesta decidida y realista por la Promoción Interna.

 

CSIF ha matizado, que en cualquier caso, el Acuerdo respecto de la Oferta de Empleo, estará condicionado a la convocatoria de una Tasa Específica que contemple todos los puestos que hayan quedado desiertos respectos de los procesos de estabilización, promoción interna y concurso de traslados.

 

La Administración nos ha comunicado que se puede realizar una OPE a final de año con una tasa adicional donde se tengan en cuenta todas estas plazas que estamos solicitando porque ya estarán terminados mas procesos de promoción interna y se tendrá una información más clara. CSIF también ha solicitado se asignen plazas en virtud del Decreto 149/2002, de 29 de agosto, que regula la funcionarización, para que los empleados laborales, que no cumplían los requisitos establecidos en el TREBEP  para la funcionarización que está en marcha, puedan funcionarizarse en una próxima convocatoria.

 

 

 

 

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