Análisis sobre el contenido del Real Decreto-ley 5/2023 en materia de permisos y temporalidad en las Administraciones Públicas

Según ha anunciado el Gobierno hoy ha aprobado por decreto la ampliación de tres permisos incluidos en la Ley de Familias (impulsada por el Ministerio de Asuntos Sociales y Agenda2030) que había decaído por el adelanto electoral.

En la última prórroga del Real Decreto-ley de medidas anticrisis aprobado hoy en el Gobierno el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 indica que ha incluido las siguientes medidas de conciliación de la vida personal y laboral:

• Un permiso de cuidado de 5 días al año, retribuidos, que se podrá utilizar en caso de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que necesite reposo, tanto de un familiar de hasta 2º grado como de un conviviente.

 

• Y un segundo permiso “por causa de fuerza mayor”, que se distribuirá por horas y podrá alcanzar en total hasta 4 días al año. Se trata de un permiso novedoso que también estará retribuido y busca permitir a padres y madres ausentarse del trabajo cuando haya motivos familiares urgentes.

 

• Un tercer permiso parental de 8 semanas, que podrá disfrutarse de forma continua o discontinua, a tiempo completo o parcial, hasta que el menor cumpla 8 años.

Desde el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 se ha incorporado también al RDL que las parejas de hecho tengan derecho a los 15 días de permiso por registro igual que los matrimonios, algo que también contemplaba la Ley de Familias.

 

Quedamos a la espera de la publicación del decreto en el BOE para analizar la información completa del mismo.