CSIF Madrid Privada Informa: Aclaración permiso retribuido 5 dias

La sentencia Nº 15/2025 de la Audiencia Nacional ha establecido que las empresas no pueden exigir a los trabajadores requisitos adicionales, más allá del simple vínculo de parentesco y la justificación del hecho, para conceder el permiso retribuido de cinco días por hospitalización, enfermedad grave, accidente o intervención quirúrgica.

En este sentido, se ha determinado que únicamente podrá exigirse
el requisito de convivencia en aquellos casos en los que el familiar no sea cónyuge, pareja de hecho o pariente hasta el segundo grado de consanguineidad.

El órgano judicial ha apreciado que no existen indicios de uso
abusivo o fraudulento del derecho a dicho permiso, y ha advertido que imponer restricciones adicionales contravendría la Directiva Europea 2019/1158.
Esta interpretación, adoptada de manera "lo más flexible posible", pretende asegurar que tanto hombres como mujeres puedan acceder a este permiso sin perpetuar estereotipos tradicionales del rol de cuidador.