PLANES DE IGUALDAD - TRANSA Transformaciones Agrícolas de Badajoz

CSIF firma el primer Plan de Igualdad de la empresa Transformaciones Agrícolas de Badajoz (TRANSA).
Incluye el primer protocolo de acoso contra las personas LGTBI en una empresa en Extremadura.
Al plan de Igualdad se han incorporado medidas de conciliación y ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral que mejoran los ya establecidos por la normativa laboral, entre los que podemos destacar:
• Ampliación del derecho de las personas trabajadoras para el cuidado del lactante recogido en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores hasta que éste cumpla diez meses.
• Disfrute de permisos retribuidos relativos a accidentes o enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización en días no coincidentes con los dias de descanso de la persona trabajadora.
• Adaptación del horario a aquellas personas trabajadoras cuyo conyuge, pareja de hecho, hijo o hija, reciba un tratamiento relativo a enfermedad grave.
• Asignación de trabajos con menores exigencias físicas a trabajadores con 63 o más años, siempre que sean posible según las funciones del puesto de trabajo, las necesidades productivas y siempre que exista vacantes.

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