CSIF Ourense celebra este 8M con un acto simbólico en su sede bajo el lema: “Uniendo esfuerzos, construyendo igualdad”

Santiago, 8 de marzo - CSIF Ourense, junto a la Unión Autonómica y las restantes Uniones Provinciales, ha conmemorado este 8M con un acto simbólico en su sede, donde se han concentrado bajo el lema: “Uniendo esfuerzos, construyendo igualdad” y han leído un manifiesto en el que reclaman, entre otras medidas, la igualdad retributiva efectiva respecto a los hombres y la erradicación de la violencia machista.

“Somos testigos de las dificultades que sufren las mujeres en el ámbito laboral, con contratos parciales, temporales. La falta de conciliación y corresponsabilidad siguen siendo algunos de sus grandes problemas. Además, la brecha salarial de género ha aumentado, y, de seguir a este ritmo, la igualdad retributiva con los hombres no será efectiva hasta dentro de medio siglo”.

El manifiesto reafirma el compromiso de esta Central Sindical con la erradicación de la violencia de género en todas sus formas, a través de medidas efectivas para prevenir, sancionar y erradicar el acoso sexual y por razón de sexo en los lugares de trabajo, así como para garantizar la protección y el apoyo a las víctimas de violencia machista. 

“Es responsabilidad de todas y todos construir una cultura de respeto y tolerancia cero hacia cualquier forma de violencia de género y desde todas las áreas de nuestra organización sindical, nuestro compromiso es derribar barreras y trabajar para construir una sociedad donde la igualdad sea una realidad, construyendo conjuntamente mujeres y hombres un presente y un futuro con oportunidades igualitarias”.

Para CSIF, también es fundamental reivindicar la inclusión de la perspectiva de género de forma transversal en todos los ámbitos, políticas públicas, sociales, empresas privadas y administraciones y la implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva, así como la correcta trasposición de la Directiva (UE) 2019/1158 de 20 de junio de 2019 relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, que en España actualmente se ha traspuesto en el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio.

Finalmente, desde la Central Sindical, instan a la negociación y puesta en marcha de planes de igualdad, todavía pendientes tanto en la empresa privada como en las administraciones públicas; y la creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo, que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral.