Plan de Vigilancia de la Salud 2025 en Correos: la decisión es tuya

• Comienza el Plan de Vigilancia de Salud en Correos 2025

• CSIF te recuerda que los reconocimientos médicos, que ofrece Correos, son voluntarios

• Y lo es en todos los casos para el trabajador/a.

 

✅️ Los reconocimientos forman parte del Plan de Vigilancia de la Salud Anual 2025.  Pero, tal y como te recuerda CSIF, no son más que una opción para el trabajador/a, que es quien tiene la última palabra.

 

✅️ La vigilancia de la salud es un derecho del trabajador/a, quien decidirá si realizarlo o no. Pero la obligación de la empresa es ofrecerle la  posibilidad de hacerlo. 

 

✅️ En caso de que el trabajador decida realizarlo, el reconocimiento médico contabiliza siempre como  TIEMPO DE TRABAJO.

 

✅️ Además, si hay que desplazarse de localidad, Correos tiene que hacerse cargo del gasto por desplazamiento que el trabajador lleve a cabo a una localidad distinta a la suya para realizar el reconocimiento.

 

✅️ De ser así, deberemos reclamar a RRHH la compensación económica que nos corresponda por este motivo. Nuestros delegados de CSIF te indicarán, en este caso, cómo realizarlo.

 

 

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