El último plazo del incremento del complemento específico acordado en diciembre del 2021 es una realidad en las nóminas
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19 de urtarrila de 2023
- El acuerdo de incremento retributivo tenía efectos retroactivos a enero de 2021 y se ha abonado en tres plazos: diciembre del 2021, enero de 2022 y enero de 2023
- Las cantidades se pactaron como no absorbibles por lo que se les han aplicado los incrementos salariales generales.
- CSIF pone a tu disposición los cuadros retributivos de todos los cuerpos de justicia, tanto Generales como Especiales así como los de LAJ, guardias, etc..
CSIF ha podido confirmar que las nóminas de enero recogen ya las cantidades correspondientes al 15% de la subida salarial acordada el pasado mes de diciembre de 2021.
Recordamos que CSIF y otras organizaciones sindicales… menos CCOO, que se negó a firmar el 2 de diciembre de 2021 el acuerdo y a ratificarlo el 15 del mismo mes, acordaron una subida salarial del complemento específico de:
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Cuerpo |
Euros mes |
Ya en nómina |
En enero 2023 |
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LAJ |
195 |
165,75 |
29,25 adicionales |
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GPA |
185 |
157,25 |
27,75 adicionales |
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TPA |
165 |
140,25 |
24,75 adicionales |
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AUJ |
150 |
127,50 |
22,50 adicionales |
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FOR |
80 |
68,00 |
12,00 adicionales |
Este acuerdo fue suscrito por todas las organizaciones sindicales menos por CCOO que, además, quedó fuera de los grupos de trabajo que se han constituido para el desarrollo de otros aspectos del acuerdo.
No obstante, la repercusión real en el complemento específico de este acuerdo en las nóminas de cada funcionario/a es mayor.
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CE final tras el acuerdo (enero 2023) |
Diferencia con CE de 2021 |
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GPA |
664,19 |
223,11 |
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TPA |
619,49 |
200,55 |
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AUJ |
600,56 |
184,46 |
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FOR |
732,84 |
122,05 |
Para los Letrados la repercusión real en el tipo de puesto es uniforme para todos y cada uno de los LAJ que no están en NOJ y se sitúa en 206,87 euros al mes (2.480,44 euros al año), los cuales se han incorporado a la nómina como complemento específico transitorio.
Para los LAJ con rpts de NOJ, la diferencia real son 241,50 euros (2.903,52 euros al año) para el grupo más numeroso de LAJ en puesto genérico y que se han incorporado a su complemento específico. Todo ello conforme a la reforma de los Reales Decretos retributivos operada en abril de 2022 para hacer realidad el acuerdo, firmado por CSIF, en 2021.
Ahora, con estos datos, CCOO debe explicar por qué razón firmaron el pésimo acuerdo de subida salarial el pasado mes de octubre que ha provocado una pérdida de poder adquisitivo para el conjunto de empleados/as públicos/as incluido el personal de Justicia, en su primer año de aplicación del 5,5% que se acumula a la pérdida de poder adquisitivo acumulada en los últimos 15 años, mientras que, en la empresa privada, están pidiendo cláusula de revisión salarial conforme al IPC real.
Pero también debe explicar CCOO por qué razón no firmaron este acuerdo retributivo en diciembre de 2021 en la Administración de Justicia que supone un incremento salarial cuatro veces superior al que CCOO firmó en octubre del año pasado con el Gobierno.
CSIF quiere poner en valor, además, que la subida acordada palía el mal acuerdo de subida salarial general que firmó CCOO y permite potenciar sus efectos suponiendo un incremento suplementario del complemento específico que cobran los compañeros y compañeras del ámbito Ministerio tras un buen acuerdo alcanzado tras un proceso de negociación intenso en beneficio del personal de Justicia.