CSIF FIRMA EL PLAN DE IGUALDAD DE FREMAP

 

CSIF ha firmado el Plan de Igualdad de la empresa “FREMAP Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social Número 61” (en adelante FREMAP).

 

La empresa es una Entidad Colaboradora con la Seguridad Social. Está formada por 4.504 empleados, de los que 2.722 son mujeres y 1.782 hombres (datos a 31 de diciembre de 2023), y cuenta con 206 centros de atención, 4 hospitales con internamiento y 4 hospitales de día.

 

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y los objetivos generales pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos:

• Continuar garantizando la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en el acceso, la selección, la contratación, la promoción, la formación y demás condiciones laborales.
• Aplicar la perspectiva de género en todas las actuaciones de FREMAP que así lo requieran.
• Continuar promoviendo el acceso de la mujer a los puestos de responsabilidad, alcanzando el equilibrio en la presencia de entre mujeres y hombres.
• Continuar garantizando la igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
• Continuar fomentando la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas trabajadoras de FREMAP, abogando especialmente por la corresponsabilidad

 

 

 

Algunos de los objetivos específicos son:

• Mantener el uso de un lenguaje inclusivo y no sexista, tanto en la comunicación interna como externa, así como el empleo de imágenes no estereotipadas de mujeres y hombres.
• Mantener el uso de un lenguaje inclusivo y no sexista, tanto en la comunicación interna como externa, así como el empleo de imágenes no estereotipadas de mujeres y hombres.
• Garantizar el ejercicio de los derechos de conciliación, informando de ellos y haciéndolos accesibles a toda la plantilla independientemente del género.
• Continuar garantizando formación a la plantilla en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación en el ámbito laboral.
• Mantener actualizado el protocolo para situaciones de acoso conforme a la normativa aplicable.
• Continuar garantizando la igualdad de trato y oportunidades en el proceso de selección y contratación para el acceso a la organización.
• Garantizar que entre mujeres y hombres puedan promocionar en la organización en situación de igualdad, de tal modo que, el criterio de capacitación profesional sea el único que determine la adjudicación del puesto a cubrir, con prioridad de promoción para las mujeres en caso de igualdad de condiciones, especialmente, en puestos de responsabilidad.
• Realizar un análisis y seguimiento anual de la estructura retributiva, segregando las retribuciones medias de las diferentes categorías profesionales, para combatir desigualdades por razón de sexo que puedan detectarse.
• Difundir el Protocolo de prevención e intervención frente al acoso sexual, por razón de sexo y/o cualquier otra circunstancia personal o social, estableciendo y comunicando las medidas preventivas que sean necesarias.
• Designar a una persona que ejerza la figura de “Agente de Igualdad”.
• Establecer medidas para que toda la plantilla conozca los derechos de las trabajadoras que sufran violencia de género.
• Establecer una ayuda económica similar a la existente en el Fondo de Ayuda a Empleados (F.A.E) para víctimas de violencia de género.

 

Comisión de Seguimiento

Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.