MESA SECTORIAL ADMINISTRACIÓN GENERAL 14 DE NOVIEMBRE 2024

 

1. APROBACIÓN DEL NUEVO ACUERDO SOBRE SISTEMA DE GUARDIAS DE SALUD PÚBLICA (ALERTAS SANITARIAS)

Tras cuatro mesas técnicas realizadas entre las Organizaciones sindicales y representantes de la Dirección General de Salud Pública, en las que se han trabajado diferentes aspectos para alcanzar un Acuerdo que regule un sistema de guardias para la protección de la salud pública se ha traído a Mesa Sectorial para su aprobación.

Se ha estimado por parte de CSIF y de otros sindicatos participantes en la negociación que se debían todavía debatir y considerar algunos aspectos como el número y perfil de los participantes o que la Administración debe proporcionar todos los medios necesarios para el desarrollo de su trabajo.

Se pospone la Aprobación del Acuerdo, nos emplazamos a una Mesa Técnica en diciembre y pactamos una prórroga del actual sistema de alertas sanitarias de seis meses más para garantizar la prestación del servicio.

 

2. CALENDARIO DE NEGOCIACIÓN

Se pacta un calendario de Mesas Técnicas periódicas para trabajar con la Dirección General de Función Pública y avanzar en temas pendientes en el calendario de negociación como:

• Personal de nuevo acceso: regularización del periodo de prácticas en el caso de funcionarios/as así como duración y contenido del curso de formación.
• Modernización en la gestión de las listas de espera de personal funcionario y bolsas de empleo del personal laboral.

Bolsas y listas confeccionadas por localidades e implantación de una aplicación electrónica para mayor eficiencia y transparencia.

• Modificación de algunos puntos del DECRETO 80/1997, de 10 de junio, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba el reglamento de provisión de puestos de trabajo, carrera administrativa y promoción profesional de los funcionarios de la Administración de nuestra Comunidad Autónoma.

 

Se repasan algunas cuestiones relativas a Mesas Técnicas pendientes con distintos Departamentos, como Medio Ambiente o la Dirección General de Carreteras reclamando su activación.

 

3. NO PUEDEN CONFIRMARNOS, EN ESTE MOMENTO, SI HABRÁ O NO LEY DE PRESUPUESTOS EN LA COMUNIDAD AUTÓNOMA.

Cuestión importante porque quedarían prorrogados algunos aspectos que afectan a la provisión de puestos, a las partidas destinadas a Acción Social, al Plan de pensiones y al capítulo I de personal.

Por el contrario se nos confirma la intención de sacar adelante una nueva Ley de la Función Pública en Aragón con sus decretos de desarrollo correspondientes.

 

4. NO HABRÁ NUEVAS CONVOCATORIAS DE CONCURSO ABIERTO Y PERMANENTE EN EL AÑO 2024.

CSIF hace una reflexión en cuanto a valorar especialmente, con los datos que nos aporta la experiencia de dos ediciones, la elección de las fechas de convocatoria y toma de posesión para evitar trastornos organizativos o de gestión del cierre de ejercicio.

 

5. RECLAMAMOS LOS MUCHOS PUESTOS VACANTES SIN CUBRIR.

Tanto puestos vacantes como bajas laborales ,así como los efectos que han tenido en la plantilla, las medidas tan severas introducidas con la aplicación de la Instrucción de 31 de mayo que interpreta el art. 10 del TREBEP relativo al personal interino y causas de cese.

La Dirección General de Función Pública insiste en que se cubren todas las necesidades que trasladan los distintos Departamentos.

 

Para CSIF, debe cumplirse el Acuerdo de Cobertura Perentoria firmado con la Administración, para asegurar la prestación de servicios prioritarios, esenciales o básicos ante la falta de una significativa proporción de ausencias en un mismo centro de trabajo.

En nuestras visitas a los centros de trabajo detectamos que falta mucho personal y así nos lo transmiten los empleados públicos y nuestros delegados cuando nos llaman o conversan con nosotros.

Todos los puestos son necesarios ya que forman parte de la Relación de Puestos de Trabajo y será así, mientras no se realice un estudio serio que demuestre con claridad que algunos no lo son como se nos quiere transmitir.

En los últimos meses se han creado muchos puestos de estructura que obedecen a la potestad organizativa de la Administración y que los nuevos Departamentos han estimado necesarios. CSIF nunca se ha opuesto, pero a la vez exigimos que se planifique con rigor y que se cubran los puestos.

Al final podemos llegar a tener “más jefes que indios”

 

No hay servicios públicos sin personal al frente.