APROBADO EL CONVENIO PARA EL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

El pasado martes 19 de noviembre se sometió a votación de las/os delegadas/os que componen el comité de empresa el último texto del Convenio que regula las condiciones del personal laboral del Ayuntamiento de Zaragoza.

El texto, tras más de 50 reuniones de negociación, equipara las condiciones de este personal al personal funcionario, además de introducir aquellas peculiaridades que solo afectan a las/os compañeras/os bajo este régimen contractual.

Debemos recordar que seguía vigente el anterior convenio 2016-19 con lo que eso suponía respecto a unas condiciones que habían quedado obsoletas.

El comité de empresa está compuesto de 9 delegadas/os electas/os, 4 representantes de CGT, 2 representantes de CSIF, 2 representantes de UGT y 1 representante de CCOO.

LA APROBACIÓN DEL CONVENIO SE REALIZÓ POR:
4 VOTOS A FAVOR (2 CSIF y 2 UGT)
3 VOTOS EN CONTRA (2 CGT y 1 CCOO)

Resulta paradójico que dos de los cuatro representantes de CGT, a pesar de sostener una campaña sobre la negativa al convenio, no asistieran a la reunión. Además, no ejercieron su derecho a delegar el voto en otras/os compañeras/os, y no solicitaron el cambio de día, ni de hora, de la convocatoria.

Sus representados deberán elegir si ha sido una maniobra completamente intencionada o irresponsable, que desbloquea una situación surrealista, donde se sostenía que acceder a mejoras laborales era empeorar la situación como trabajador/a laboral.

Las principales ventajas del nuevo convenio son:

 

• Acceso a la jubilación parcial anticipada del trabajador/a (contrato de relevo) obligatoria para la administración.
• Acceso a nuevos niveles dentro de cada grupo/subgrupo profesional.
• Acceso al sistema de tramos para los que tengan su máximo nivel de carrera horizontal.
• Acceso al Complemento específico variable Final de Carrera: 7789 € al acceder a cualquier tipo de jubilación.
• Acceso a nuevos conceptos de ayudas sanitarias y a importes actualizados.
• Acceso a nuevos permisos y fraccionamiento de los mismos.

Estamos trabajando para que el trámite administrativo se pueda realizar con la mayor celeridad posible, de modo que, el personal laboral pueda salir del bloqueo en el que se encontraba y podamos decir:

!!!!! EN ENERO DE 2025 NUEVO CONVENIO PARA EL PERSONAL LABORAL!!!!