CSIF denuncia que el Ayuntamiento de Cádiz no está indemnizando a los trabajadores municipales que no superaron el proceso de estabilización

• La ley marca que tanto el personal interino como laboral temporal, si dejara de trabajar para la Administración, tendría que percibir una compensación económica por los años de servicio prestados
• Para CSIF, se trata de una muestra más de la dejadez del Gobierno municipal en materia de personal, dejando desprotegidos a los trabajadores y obligándolos en muchos casos a recurrir a los tribunales

Cádiz, 22 de abril de 2025

La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Cádiz quiere denunciar un nuevo caso de “dejadez” por parte del Gobierno local; en esta ocasión se trata del impago de las indemnizaciones que les corresponde a aquellos trabajadores municipales que han terminado su relación con el Ayuntamiento por no haber superado el proceso de estabilización al que se presentaron.

Los afectados son trabajadores de varias categorías profesionales (desde conserjes hasta trabajadores sociales) que llevaban años trabajando para la Administración local con contratos temporales encadenados. La ley de reducción de la temporalidad en las administraciones públicas obligaba al Ayuntamiento a convocar procesos selectivos para estabilizar dichas plazas y compensar económicamente a quienes no superaran las pruebas selectivas. Las personas afectadas (al menos seis, según le consta a CSIF) llevan, en algunos casos, en torno a un año sin relación con el Ayuntamiento y aún no han cobrado la preceptiva indemnización, por lo que se están viendo obligados a recurrir a la vía judicial para denunciar su situación.

Esta sección sindical lamenta que la “dejadez del Gobierno municipal en materia de personal hace que los empleados municipales tengan que recurrir para cada caso a los juzgados, con el perjuicio psicológico y el coste económico que supone judicializar estos temas”. Para CSIF, “esto es algo que se viene dando desde hace tiempo y para este Ayuntamiento se ha convertido en una norma: No contestan a ninguna reclamación, se denuncia ante la Justicia, el juzgado se pronuncia a favor o en contra, y si es a favor del trabajador, el Ayuntamiento sigue sin acatar la sentencia, de modo que el afectado tiene que pedir, de nuevo, la ejecución de sentencia ante el juzgado, prolongando en el tiempo el perjuicio”.

CSIF recuerda que esta forma de proceder se ha dado en más asuntos relativos al personal municipal, como ha ocurrido con los planes de empleo (cuando el Ayuntamiento tuvo que indemnizar a trabajadores que cobraban por debajo de la categoría por la que fueron contratados), o con los errores en el proceso de estabilización (de personas que no pudieron acceder a estos procesos aun llevando más de tres años encadenando contratos temporales a la hora de examinarse); agravios en la interpretación y la aplicación de diferentes artículos del acuerdo regulador o de acuerdos de la mesa paritaria (discriminando a unos y beneficiando a otros; obligándolos a interponer demandas de reclamación de cantidades).

Se da la paradoja de que, al frente de todas estas irregularidades, se encuentra el director de Recursos Humanos del Ayuntamiento –personal de libre designación-, que está siendo investigado en un caso (por la contratación supuestamente irregular de un asesor en la época del anterior Gobierno municipal) en el cual el propio Partido Popular es acusación.

Ante todo esto, CSIF exige al alcalde que dé seguridad jurídica a su propio personal, sean funcionarios o laborales, acatando tanto las leyes como las sentencias ya emitidas que dan la razón a los trabajadores que han denunciado irregularidades.