CSIF en Mesa Sectorial de Sanidad

En reunión de Mesa Sectorial de Sanidad del pasado jueves 19 de diciembre, se trataron los siguientes puntos

1. PROPUESTA DE ACUERDO POR EL QUE SE MODIFICAN LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL ESTATUTARIO QUE PRESTA SERVICIOS EN LOS SERVICIOS DE URGENCIA DE ATENCIÓN PRIMARIA (SUAP).

CSIF FIRMA EL ACUERDO POR EL QUE SE MODIFICAN LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DEL SUAP

Ver en archivo adjunto

Nos es grato informaros que con fecha 19 de diciembre de 2024, CSIF ha firmado en la mesa sectorial de sanidad, este acuerdo que plasma gran parte de las reivindicaciones de los profesionales de los SUAP que fueron motivo de una huelga en mayo de 2023 y que es fruto del empuje y apoyo de los trabajadores del SUAP.

Por fin vemos reflejado en la MESA SECTORIAL un acuerdo que:

• Tratará de facilitar la cobertura de los permisos y vacaciones mediante la puesta en marcha de un Plan de Contingencias.

• Abona el complemento B (festivo) de atención continuada que faltaba (y ya se cobraba en el hospital).

• Modifica el horario de entrada y salida de los fines de semana y festivos.

• Mejora la conciliación de la vida familiar y laboral mediante la elaboración de nuevas instrucciones para los cambios de guardia.

• Aborda y soluciona los problemas informáticos existentes tras la implantación del programa SAINT de gestión de personal de los SUAP (con sus especiales condiciones) y del resto de trabajadores del SCS.

• Creará más puestos de trabajo de celadores.

• Mejora las retribuciones de los trabajadores del SUAP de Reinosa con el abono del complemento de Prolongación de jornada de 9 a 10 h y se abordará las especiales condiciones de trabajo de este SUAP.

• Analiza el impacto de la absorción de la demanda en la actividad de enfermería del SUAP.

• Compensa los días de vacaciones no disfrutadas en periodo ordinario mediante la transformación en horas de dicha compensación.

• Reconoce las funciones de los profesionales en sus puestos de trabajo en los SUAP.

• Garantiza la formación en urgencias y emergencias a los trabajadores de los SUAP.

• Retribuye del mismo modo a los profesionales del EAP si realizan sus funciones en el SUAP y a los del SUAP si trabajan en los EAP.

• La exigencia de que las cámaras de seguridad se encuentren a pleno funcionamiento antes de junio de 2025.

Queremos resaltar que la firma de este acuerdo “trata de poner soluciones a la ausencia de médicos y personal de enfermería, a que se queden SUAP atendidos solo con personal de enfermería, a que se denieguen múltiples permisos sin compensación, a la falta de conciliación, a que no haya refuerzos en zonas de alta carga de trabajo, a que se vivan situaciones de tensión e inseguridad para los profesionales en los SUAP por no cumplirse las expectativas de los pacientes (que no son otras que una atención de calidad), a no dotar a los SUAP del número de celadores necesario, a terminar con los agravios históricos entre hospital y AP o incluso entre EAP y SUAP y a la ausencia de gestión y planificación”.

Una vez firmado el acuerdo, será necesaria una monitorización constante de la eficacia y el cumplimiento de las medidas acordadas y en ello trabajaremos.

2. PROPUESTA DE ACUERDO POR EL QUE SE DETERMINA EL CONCEPTO DE NOCHE DE DOMINGO O FESTIVO A EFECTOS DEL DEVENGO DEL COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA MODALIDAD C DEL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD.

A partir del próximo 1 de enero de 2025, el complemento de noche festiva se abonará en la noche del sábado o víspera de festivo para todos los trabajadores del SCS.

 

3. Propuesta de BASES DE CONVOCATORIA de procesos selectivos correspondientes a la OPE 2021, así como acumulación en las categorías coincidentes de la OPE 2022 y 2023:

La Admon trata en la mesa de manera unilateral:

· Modelo de propuesta de bases según grupo de clasificación de las categorías.

· Relación de categorías a convocar

· Cuadro resumen de titulaciones a requerir en cada categoría

· Anexo de temario según categorías

· Anexo de baremo de méritos según categorías

Los responsables sanitarios, no facilitan toda la documentación pertinente así como tampoco permite aportaciones y mejoras por parte de CSIF para algunos de esos puntos por falta de tiempo para su tramitación según refieren. INAUDITO.

Por otro lado, la Secretaría General de la Consejería de salud, informa que no se va a convocar la Oferta pública de Empleo 2024 pues hay otras OPE sin cerrar y es el momento de parar para hacer un análisis de situación y cerrar lo pendiente.

CSIF muestra su sorpresa y pregunta si esta decisión acarrea consecuencias como la pérdida de plazas. La Admon. contesta que no pero no lo justifica normativamente.

Ante esta esta situación nueva en el SCS, CSIF SE OPONE FRONTALMENTE A QUE NO SE CONVOQUE LA OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO 2024 y deja reflejado en el acta que será responsabilidad de la Consejería de salud si se pierden plazas por no convocar la Oposición en tiempo y forma.

4. Ruegos y preguntas.

No se abre turno ante la falta de tiempo por parte de la Consejería de Salud y del SCS.

Mostramos nuestra disconformidad.