Resumen Mesa Sectorial 11 de julio 2024

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11 de xullo de 2024

Resumen Mesa Sectorial

RESUMEN MESA SECTORIAL DE SANIDAD DEL DÍA 11 DE JULIO 2024

Hoy, día 11 de julio de 2024, se ha celebrado la Mesa Sectorial de Sanidad Madrid. En esta, se han tratado los siguientes puntos:

 

  1. Lectura y aprobación del acta anterior.

Admitidas las alegaciones presentadas por CSIF Sanidad Madrid, se aprueba el acta anterior.

 

  1. Estado ejecución procesos OPES.
  • OPE 2018/2019

Aún quedan categorías en las que hay que realizar nuevo llamamiento.

 

CSIF solicita que esta petición se realice de forma presencial con el objeto de acortar los plazos, a lo que la Administración contesta que no lo ve factible.

Tampoco nos responde a cuando se publicaran estos llamamientos.

  • OPE junio 2021

Turno libre:

La Administración informa que estos procesos estarán resueltos antes de que finalice el año, con el nombramiento y posible incorporación a partir de enero 2025.

 

Turno promoción interna:

La Administración informa que estos procesos estarán resueltos antes de que finalice el año, con el nombramiento y posible incorporación a partir de enero 2025.

 

  • OPE diciembre 2021

La DG informa que tienen previsión que los exámenes, para las categorías convocadas, sean:

  • FEAs (A1):

Examen, posiblemente, la segunda quincena de noviembre.

Examen, posiblemente, antes que finalice el año.

Examen, posiblemente, antes que finalice el año.

 

  • OPE Estabilización 2022

Desde la Administración nos informan que tras el auto del juzgado han sido publicadas las plazas de cada centro en el Grupo Sanitario A, Subgrupo A1 y A2, quedando pendiente por el auto del TSJ (Tribunal Supremo de Justicia), la publicación de las plazas en las categorías del subgrupo A2:

Las plazas públicas en los centros para estas categorías, serán publicadas el lunes 15 de julio en el BOCM con la Resolución Complementaria, según informa la DG.

Se dará un plazo de 10 días hábiles para elección de plaza, contados a partir del día siguiente al de su publicación en el BOCM.

Las solicitudes de elección de plazas registradas por las personas aspirantes antes de la publicación de esta resolución, resultan plenamente válidas y surtirán efectos, salvo que se presente una nueva solicitud de elección en el plazo señalado en el apartado anterior, en cuyo caso será esta última la que se tendrá en consideración.

Grupo Sanitario A, subgrupo A1, A2:

El listado de adjudicación de destinos se prevé que se publique entre la última semana de julio y la segunda semana de agosto.

La Administración prevé que la publicación de nombramiento personal estatutario fijo sea en el mes de septiembre, con incorporación a partir de mediados de septiembre.

 

    • Las categorías de Auxiliar Administrativo (C2) y Celadores (E), informan de que se publicará el nombramiento en el mes de septiembre.

 

  • Concurso de Méritos FEAS y Enfermeros/as Especialistas 2024 

El Director General informa que ya están constituidos los Tribunales Calificadores y que prevén que a finales del mes de octubre se publique el listado calificaciones definitivas.

La Administración nos informa que la publicación de los listados de admitidos y excluidos se publicará mañana 12 de julio.

CSIF insta a la DG que tome medidas extraordinarias en los plazos para la realización del informe favorable de capacidad funcional ya que, tras la publicación de adjudicación de destino, un alto número de profesionales se encontraran disfrutando su periodo vacacional.

La DG contesta que, en casos puntuales, el interesado se tendrá que poner en contacto con el servicio de Prevención de Riesgos laborales y acordar cuando realizarlo y aportarlo.

Para CSIF Sanidad Madrid es fundamental que se aumente la plantilla de los RRHH de esta DG para que estos procesos sean resueltos en el menor tiempo posible.

Solicitamos nuevamente el Informe de la abogacía de la Comunidad de Madrid por la que no se admite que el resto de categorías no puedan convocarse sus plazas por méritos.

 

Desde CSIF explicamos a la DG la repercusión negativa que va a tener la no rectificación de listados erróneos en este momento, ya que muchos profesionales van a elegir en un puesto que no le corresponde pudiendo afectar en la asignación de centro.  No estamos de acuerdo con la opción de la DG de dejarlo como está y realizar esta rectificación a posteriori.

La DG responde que, tras la primera elección, habrá segundo llamamiento para incluir a los profesionales, que, por dichos errores de listados, no han podido realizar elección de plaza.

  1. Desdoblamientos Centros de Atención Primaria.

La Dirección General nos informa del desdoblamiento de los siguientes centros:

  • CENTRO DE SALUD NAVALCARNERO I:

Este centro se desdobla con el Centro De Salud Navalcarnero II como consultorio local, quedándose este con una población a atender de 11.825 personas.

    • Será provisto de todos los profesionales excepto Pediatra.
    • La plantilla global quedará del siguiente modo: 7 Médicos de Familia, 7 Enfermeros/as, 4 Auxiliares Administrativos. De los cuales Nuevas Acciones son: 1 Médico de Familia, 1 Enfermero/a y 2 Auxiliares Administrativos.
    • Matronas y Fisioterapeutas permanecerán en C.S. Navalcarnero I
    • Salud Bucodental de traslada de C.S. Navalcarnero I a Navalcarnero II.
  • CENTRO DE SALUD MIGUEL SERVET:

Este centro se desdobla con el Centro De Salud Parque Oeste quedándose este con una población a atender de 11.369 personas.

    • Será provisto de todos los profesionales.
    • La plantilla global quedará del siguiente modo: 8 Médicos de Familia, 2 Pediatras, 7 Enfermeros/as, 5 Auxiliares Administrativos, 1 Celador. De los cuales Nuevas Acciones son: 2 Médico de Familia, 1 Enfermero/a y 2 Auxiliares Administrativos.
    • Trabajo Social permanecerá en C.S. Miguel Servet.
    • La totalidad de las Matronas se trasladan al C.S Parque Oeste.

Los criterios a seguir para la implantación de estos desdoblamientos son los mismos que están reflejados en el desdoblamiento del C.S Las Tablas.

Primero la elección por los profesionales será voluntaria, segundo por adscripción directa.

La DG nos enviará la Resolución e informa que será la Gerencia de Atención Primaria la que lo publique en la Web de Atención Primaria.

Será efectivo en septiembre.

Para CSIF falta información que consideramos imprescindible para poder contemplar un procedimiento común de dotación de RRHH en supuestos de desdoblamiento de Centros de Salud.

CSIF entiende que resultaría ineficaz este procedimiento genérico sin haber realizado previamente, como así refiere la Ley de Estructuras Básicas de Salud, un diagnóstico de salud que determine las necesidades asistenciales de los nuevos centros que se vayan creando, y poderlos dotar de manera adecuada de los recursos humanos necesarios.

CSIF solicita:

  • Revisión del Acuerdo del Plan Integral de Atención Primaria.
  • Dotación, en ambos centros, de más profesionales.
  • TCAEs y Celadores por turno.
  • Modificación del concepto de TSA en las categorías profesionales donde vaya ligado al 85% de la población atendida por el Médico de Familia, estando justificado que vaya unida a la población a que atienden dichas categorías.

 

  1. Orden Integración Enfermera Especialista.

 

La Dirección General informa que ya tienen planteado una orden genérica para la integración de Enfermera Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria. Nos enviarán el borrador para que lo estudiemos antes de su publicación y así aportar las ideas que consideremos oportunas.

La Administración se compromete a crear la Bolsa Única de Enfermera Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria en breve.

Informamos al Director General que le enviaremos todas nuestras propuestas.

Desde CSIF consideramos que es importante que se defina si la Integración de la Especialidad va ligado al CIAS. Pensamos que no debe ser así, dado que limitaría la movilidad de las enfermeras especialistas en la movilidad interna y pedimos se informe de ello antes de publicar la ORDEN DE INTEGRACIÓN.

Desde CSIF proponemos que se establezca la posibilidad de la promoción Interna INTERCENTRO, ya que alrededor de 500 Enfermeras Especialistas fijas en Enfermería Familiar y Comunitaria, actualmente se encuentran fuera del ámbito de la Atención Primaria.

Esto además afecta también a otras Enfermeras Especialistas con lo cual podría mitigar la falta de estos profesionales en los centros en los que existen déficit.

Sabemos que habría que cambiar el Plan de Ordenación de RRHH, y por tanto así lo solicitamos.

  1. Incentivación Tutores Residentes.

La DG entrega el Acuerdo de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud por el que se fijan criterios generales para incentivar la función tutorial de las especialidades que se forman en las Unidades Docentes Multiprofesionales de Atención Familiar y Comunitaria.

La DG nos comunica que se realizará un abono, en concepto de Productividad Variable, en la nómina de agosto para aquellos profesionales que hayan sido tutores de residentes (MIR, EIR, FIR, BIR, QUIR).

El periodo este año comprende de junio 2023 a mayo 2024. La cuantía será:

    • Facultativos: 1.500 euros brutos por la asignación de un residente.

            1.700 euros brutos por la asignación de dos o más residentes.

 

    • Enfermeras especialistas: 1.200 euros brutos por la asignación de un residente.

                                   1.700 euros brutos por la asignación de dos o más.

La cuantía a abonar estará sujeta a los meses que se ejerza como tutor y será un abono con carácter anual.

 

  1. Suspensión interinidades periodo veraniego.

La DG explica, como se hecho en años anteriores, el cese temporal de realización de nombramientos interinos retomándolo en el mes de septiembre.

Desde CSIF consideramos que esta medida afectará negativamente en la cobertura de determinados centros, produciéndose una fuga de profesionales a otros centros/CCAA y dejando sin cubrir, entre otros, los centros de difícil cobertura.

Pedimos a la Administración que deben seguir realizándose nombramientos interinos, como se viene haciendo hasta ahora, independientemente del periodo del año en el que nos encontremos.

 

  1. Información Web convocatorias singulares.

La Administración nos informa que desde la página WEB de la Consejería de Sanidad se podrá consultar todas las convocatorias existentes en el SERMAS de Facultativos Especialistas.

Esto se hará extensible, progresivamente, para el resto de categorías.

Desde CSIF nos parece una buena noticia y esperamos que en breve se puedan consultar todas las convocatorias de todas las categorías profesionales.

CSIF insiste a la DG que hay categorías en las que URGE la creación de bolsa de empleo única (Celadores, Pinches, etc).

 

  1. Integración CAID Vallecas.

La Administración nos informa de la adscripción del centro CAID Vallecas al Hospital Universitario Infanta Leonor. Es una orden que viene dada por la Consejería de Sanidad.

Van a esperar a la resolución de las diferentes OPEs aún vigentes para publicarlo.

Aquellos profesionales podrán integrarse en el régimen estatutario con carácter voluntario y aquellos que quieran continuar en régimen laboral/funcionario, podrán hacerlo.

Desde CSIF consideramos que es una buena noticia, pero solicitamos que se tenga en cuenta el resto de centros existentes en servicios centrales para que adscriban al SERMAS dándoles también la opción de estatutarización.

 

  • Fuera del orden del día, la administración nos informa sobre el borrador del proceso de estatutarización abierto y permanente.

La Secretaria General Técnica dice que hay que modificar la disposición de carácter general para que se pueda llevar a cabo el proceso de estatutarización abierto y permanente.

Tramitar una disposición de carácter general es un proceso largo. Se puede publicar una disposición genérica, que será más ágil.9

 

9. Ruegos y preguntas.

 

CSIF Sanidad Madrid solicita:

  • Un Plan de Conciliación. Medidas de conciliación de la vida personal, familiar, laboral y de corresponsabilidad para profesionales de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, R.D Ley 5/2023 28 de junio.

La Administración informa que la regularización ya está aprobada y  se prevé sea vigente en breve.

  • Unificación de criterio de abono por doblaje y/o exceso de jornada laboral.
  • Definición de los Centros de Difícil Cobertura para diferentes categorías (matronas y enfermeros/as).
  • Volver a la jornada de 35 horas.
  • Nuevo modelo de productividad variable.
  • Coordinador de TMSCAE en los centros.
  • Creación de categoría Servicio de Información y Atención al Paciente. Actualmente es     un puesto que lo están ejerciendo pinches, celadores, AOS, Auxiliar de control y TMSCAE.
  • Solución a la problemática por la escasez de abastecimiento de lencería en los centros.
  • Convocar la Comisión Central de Salud Laboral.
  • Convocatoria Comisión Central de Seguimiento Carrera Profesional.

 

Acabados todos los puntos del orden del día, se da por finalizada la reunión.

 

Ficheiros adxuntos

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